zyDocx

Min datter er 9 og over de seneste år har hun hygget sig rigtig meget med primært Skylanders. Vi har i fællesskab gennemført alle spillene i serien og hun synes at hele delen med at man kan skifte figurer ud fysisk (de levler op, har skills osv. som gemmes på den enkelte figur) er fantastisk. Derudover tilbyder Skylanders generelt en god smag…[Læs mere]

#30 Du må holde lidt øje med DBA. Det er ikke umuligt at finde Mario Galaxy spillene til en god pris, dog vil jeg tro at det er lige så sandsynligt at finde dem i en bundle til samme pris, eftersom det er klasiske spil som ofte er blevet købt sammen med Wii systemet, hvorefter det sælges samlet til spotpris. Folk på DBA og lignende, som sætte…[Læs mere]

Jeg har altid været mest til Jolly. En billig cola som smager konge!

I forhold til hvad du efterspørger, vil mit bud være at du skal kigge efter en af de retro mini konsoller som findes eller en Wii. Det er korrekt at man kan få en masse retrospil for pengene med en Pi løsning, dog vil jeg mene at det giver lidt ekstra retrohygge at købe en af de officielle maskiner: Nintendo, Sega, PlayStation, TurboGraxf, m.m.…[Læs mere]

Ja, det burde forbydes. At snitte børn i tissemanden pga at familien har en usynlig ven er i min verden direkte dumt og primitivt. Hvis børnene så ønsker at blive snittet i tissemanden når de bliver voksne, så skal de være hjertelig velkommen til dette, dog mener jeg at de skal have mulighed for at vælge.

Jeg kunne forestille mig at man politis…[Læs mere]

Først og fremmest, så har du min dybeste medfølelse! En ting er at din hustru har valgt at forråde dig, en anden ting er at der er et barn indblandet.

Der hvor situationen bliver svær at redde, er når jeg læser omfanget af det, samt hvordan det kom frem i lyset. Din hustru har dels fejlet ved ikke at reagere på signalet omkring at hun blev ti…[Læs mere]

#0

Nej. Jeg tror ikke at det ville bidrage til noget som helst godt.

#67 Jeg ville være helt enig med dig, hvis dette postulat afspejlede en generelt problematik i det danske samfund / erhvervsliv, udelukkende fordi “at de er kvinder”.

Men ja, det lyder ikke til at vi har den samme oplevelse af omfanget / “problemet”. Tak for erfaringsudvekslingen og god lørdag

#65

Enten forstår vi ikke hinandens argumentation og ellers se vi forskelligt på det :D? Jeg mener ikke at det er et “ligestillings problem” som hverken kan eller bør “løses” da jeg ikke tror på at det er muligt, på samme måde som jeg ikke mener at det ville være tilfældet, hvis vi byttede køn ud med alder. Som jeg ser det er der en række oms…[Læs mere]

#63 Det er vel reelt nok, når virksomheder formoder at sandsynligheden for at det vil medføre en barsel hvis de vælger at ansætte en kvinde på fx ~25år som er i et parforhold uden unger, er højere, end hvis de ansætter en mand (eller kvinde) på 50 år? Uden at vide det, kunne jeg forestille mig at der er data på området, som belyser gennemsnits…[Læs mere]

#61 Ja okay. Hvis stillingen kan bestrides lige godt uanset køn, så kan jeg godt følge din pointe. Jeg kan dog ikke fortænke virksomheden i at de gerne vil undgå at ansætte en som kort efter smutter på barsel, hvorefter de skal til at ansætte en vikar imens den oprindelige ansatte blot er en “udgift”. Jeg er enig i at det er træls for den pågælden…[Læs mere]

#59 Jeg vil mene at nogle stillinger er bedre tjent med en kvinde, hvor andre er bedre tjent med en mand. I den organisation hvor jeg arbejder bliver dette også specifikt tænkt ind, så jeg er uenig med dig i at der generelt “ikke er belæg for det”. Der vil være visse funktioner som jeg ikke kan bestride pga at jeg er mand. Jeg kan derfor ikke fort…[Læs mere]

#57 Du må tage en kjole på og prøve igen

Min pointe er egentlig bare at jeg ser en stor forskel på om en virksomhed vælger den ene køn fra fordi de har nogle gode grunde til at et givent køn er en bedre aktiv for virksomheden i den pågældende situation, eller om de vælger det ene køn fra fordi de ikke “bryder sig om kønnet”.

I nogle tilfæ…[Læs mere]

#54 Det er self. fair nok. Det er heller ikke fordi jeg aner en masse om det, så herfra er det også blot mine umiddelbare tanker og synsninger jeg byder ind med Jeg er dog helt enig i at sådanne enkeltstående eksempler ikke kan anvendes til at belyse en påstand med sikkerhed.

#53

Vildt nok hvis det er tilfældet, hvor begrundelsen direkte har været at “virksomheden ikke bryder sig om kvinder” (eller mænd for den sags skyld)

Jeg har selv deltaget ved ansættelsessamtaler, hvor udmeldingen har været at det kunne være en fordel hvis der blev ansat en mand, hvorved vi så fx har indkaldt de 3 “mest kvalificerede” mænd o…[Læs mere]