lørdag, januar 23, 2021

Timeregistrering for funktionærer?

Daily Rush Debat Off-topic Timeregistrering for funktionærer?

  • Forfatter
    Emne
  • #0

    atroxes
    Bruger
    1.180 indlæg
    Offline

    Hej altvidende DR.

    Har en kammerat der er kommet i klammeri med sin arbejdsgiver efter en fyring fordi han ikke har brugt systemet til timeregistrering.

    Han var ansat på kontor i marketing afdelingen på det pågældende firma i en funktionær stilling med meget varierende arbejdstider. Ofte, af egen fri vilje, blev han til Kl. 2-3 om natten for at færdiggøre haste sager og lignende. Han sørgede selvfølgelig for at registrere sit time antal til eget brug, men valgte ikke at bruge tidsregistrerings systemet, da han jo er månedslønnet ligesom alle andre funktionærer.

    Han mener, som jeg også mener, at det er dybt usmageligt at forlange at funktionærer time registrerer sig, da dette typisk kun er relevant for timelønnede, hvilket han ikke er.

    Nu er holdning og mening jo én ting, men hvad siger loven og er der overhovedet lovgivning om dette? Firmaet vil holde hans løn tilbage for 1 hel måned pga. efter deres mening “manglende registrering af time antal”. I hans kontrakt er der intet påført ang. eventuel time registrering, men at han er ansat som funktionær med 37 timers arbejds uge og mulighed for flextid osv.

    Jeg har prøvet retsinformation.dk men kunne ikke finde noget relevant information i funktionærloven desværre.

    Jeg vil gerne hjælpe ham, og spørger derfor Jer til råds

    På forhånd tak!

    1BEmqVdQSy71XjHXxHHbZnLUH43jm4toT4 - Støt Atroxes med Bitcoins!

Viser 11 kommentarer - 16 til 26 (af 26 i alt)
  • Forfatter
    Kommentarer
  • #16

    Anonym 11.724 indlæg
    Offline

    #14 yuppers men der skal forelægge dokumentation

    og under en fyring/opsigelse er fagforeninger ret så påpasselige med hvad firma’er gør

    #17

    Anonym 48 indlæg
    Offline

    #0

    Han kan ALDRIG ALDRIG nogensinde stilles dårligere end funktionærloven uanset hvad han har skrevet under på.

    Timeregistrering i det firma er jo bare en arbejdsfunktion han skal udføre (ligesom hvis han var ansat til at skovle sne).

    Derfor har arbejdsgiveren ikke en skid at gå på her. De kan fyre ham for ikke at have udført opgaven men han skal have løn i henhold til funktionærloven. Det er klokkeklart. Hyr en advokat eller gå til fagforeningen.

    #18

    atroxes
    Bruger
    1.180 indlæg
    Offline

    #alle

    Han blev ikke fyret pga. manglende registrering. Han modtog ikke en konkret “advarsel” i ordets rette betydning, men derimod en mail med ønske om at han brugte indstemplings systemet.

    Systemet er i øvrigt baseret på at man indtaster medarbejder nr. og trykker komme eller gå. Problem er at han ofte overhovedet ikke kan stemple, da han har (via kontrakt) mulighed for hjemmearbejde og kører til messer osv., derfor lavede han selv registreringen og gad ikke dobbelt arbejde.

    Jeg har indsigt i hvordan arbejdspladsen er, da jeg selv var der over en periode, derfor ved jeg også at det her ikke er en situation hvor han bare ønsker medlidenhed.

    1BEmqVdQSy71XjHXxHHbZnLUH43jm4toT4 - Støt Atroxes med Bitcoins!

    #19

    GrayHair
    Bruger
    2.186 indlæg
    Offline

    “og ikke gad dobbelt arbejde” … der har du svaret på alle hans problemer.

    Dingleswitch

    #20

    brwnx
    Bruger
    3.609 indlæg
    Offline

    jeg er månedslønnet og registerere timer..

    1. for at kunne fakturere kunder
    2. for at kunne se hvad man egentlig gå og laver…

    man skal bare gøre som sin chef siger…

    Læs det med småt

    #21

    Jingle
    Bruger
    894 indlæg
    Offline

    nice med de her google reklamer for fagforening i en tråd som denne. Så denne gang er der god grund til at følge reklamen, kontakt din fagforening

    Hvorfor lad være ???

    #22

    sar
    Bruger
    5.814 indlæg
    Offline

    Offtopic men on-topic:

    På min arbejdsplads har vi det omvendte problem af #0. Vi har ingen time-registrering. Der hersker frihed under ansvar. Desværre er det sådan, at den frihed hos en del personer efterhånden, bruges uansvarligt. Man kommer dryssende 8.15-8.30, og går gerne 15.30-15.45. Altså arbejder man ikke det, man får løn for.

    Er der nogen der har gode idéer til at komme dette problem til livs – udover en tidsregistrering, der jo ikke er den bedste løsning… ?

    #23

    Sandy
    Bruger
    1.337 indlæg
    Offline

    #0 fagforening?

    så smager kaffen også lidt mere af ost bagefter!

    #24

    Kolben
    Bruger
    18.939 indlæg
    Offline

    #15
    Jo, jeg er månedslønnet. Mit regnskab ryger ind i den almindelige lønkørsel, hvis jeg når at aflevere det i tide. Derudover får jeg også løn efter nogle faste puljer, der pænt tikker ind hver måned (fra de samme arbejdsgivere).

    #16
    Helt bestemt. Hvis han har afleveret et regnskab og er blevet fyret, så skal der være en meget god grund til ikke at give ham penge.

    P=NP?

    #25

    Synonymet
    Bruger
    8.197 indlæg
    Offline

    #22: Nej, men søger i nye ansatte?

    #0: De kan som sagt af andre ikke tilbageholde løn, men din kammerat er en klaphat. Han fortjener ikke denne behandling, men han HAR kvajet sig.

    Der er sgu flere ting på mit arbejde, som jeg ikke gider, men jeg får penge for at være der, og så må jeg gøre, som der bliver sagt.

    Hellere komme galt afsted, end slet ikke komme afsted.

    #26

    Holger-IST-
    Bruger
    6.970 indlæg
    Offline

    det bedste er at snakke med fagforeningen, jeg er ret sikker på at de ikke kan tilbage holde/fratage en hel månedsløn.

    og så er det altså meget normalt at time registrere selvom man er fastlønnet (gør det også selv, af de samme grunde som alle andre skriver, men det skal ikke gøres på dagen).

    men måske før man lover bål og brænd etc via en fagforening så snak med chefen først og se om man kan finde på en løsning.

    og så få dem til at få noget timeregistrering af en art, så han kan gøre det over nettet på en eller anden måde.

    - Holger "A woman drove me to drink and I didn't even have the decency to thank her." - W. C. Fields

Viser 11 kommentarer - 16 til 26 (af 26 i alt)
  • Du skal være logget ind for at kommentere på dette indlæg.