lørdag, januar 23, 2021

Timeregistrering for funktionærer?

Daily Rush Debat Off-topic Timeregistrering for funktionærer?

  • Forfatter
    Emne
  • #0

    atroxes
    Bruger
    1.180 indlæg
    Offline

    Hej altvidende DR.

    Har en kammerat der er kommet i klammeri med sin arbejdsgiver efter en fyring fordi han ikke har brugt systemet til timeregistrering.

    Han var ansat på kontor i marketing afdelingen på det pågældende firma i en funktionær stilling med meget varierende arbejdstider. Ofte, af egen fri vilje, blev han til Kl. 2-3 om natten for at færdiggøre haste sager og lignende. Han sørgede selvfølgelig for at registrere sit time antal til eget brug, men valgte ikke at bruge tidsregistrerings systemet, da han jo er månedslønnet ligesom alle andre funktionærer.

    Han mener, som jeg også mener, at det er dybt usmageligt at forlange at funktionærer time registrerer sig, da dette typisk kun er relevant for timelønnede, hvilket han ikke er.

    Nu er holdning og mening jo én ting, men hvad siger loven og er der overhovedet lovgivning om dette? Firmaet vil holde hans løn tilbage for 1 hel måned pga. efter deres mening “manglende registrering af time antal”. I hans kontrakt er der intet påført ang. eventuel time registrering, men at han er ansat som funktionær med 37 timers arbejds uge og mulighed for flextid osv.

    Jeg har prøvet retsinformation.dk men kunne ikke finde noget relevant information i funktionærloven desværre.

    Jeg vil gerne hjælpe ham, og spørger derfor Jer til råds

    På forhånd tak!

    1BEmqVdQSy71XjHXxHHbZnLUH43jm4toT4 - Støt Atroxes med Bitcoins!

Viser 15 kommentarer - 1 til 15 (af 26 i alt)
  • Forfatter
    Kommentarer
  • #1

    kenkari
    Bruger
    5.488 indlæg
    Offline

    Det er da fuldt ud normalt at bruge timeregistrering, så der er styr på hvor mange timer hver enkelt person bruger.

    Jeg er selv i et større kontorhus med forskellige typer ansættelser, og alle bruger timeregistrering. Lige så meget for at finde ud af korrekt afspadsering og den slags.

    Hvorfor er det lige han ikke ville vælge at bruge den timeregistrering der nu er?

    Stay Loyal - Forget Royal

    #2

    Kolben
    Bruger
    18.939 indlæg
    Offline

    Loven? Du skal gøre hvad din arbejdsgiver beder dig om, uanset hvor åndssvagt det må føles. Selvfølgelig må han ikke bede dig gøre ulovlige ting, men han må gerne bede dig spilde din tid.

    Er du ikke tilfreds med kravene, så må man tage det op eller sige op, eller give op. Hvor sidstnævnte oftest resulterer i en fyring.

    P=NP?

    #3

    Omnifilm
    Bruger
    5.506 indlæg
    Offline

    Kan hans fagforening ikke givet et fyldest gørende svar på dette?

    Forstår ikke helt argumentet med at det skulle være usmageligt at registere sine timer, bare fordi han er månedslønnet? Hvis han alligevel arbejdede så mange timer som du skriver, så kan det da kun give en dårlig smag i munden på arbejdsgiveren at de ikke har belønnet den ansatte mere end de har gjort.

    Dertil kommer at det kan være interessant for lederne, at se hvor mange mandetimer, der er brugt på forskellige opgaver. Dette kan så hjælpe dem med at planlægge i fremtiden, når de skal fremlægge tilbud hos kommende kunder. Det er jo ikke en form for overvågning, men et administrativt redskab…..

    #4

    atroxes
    Bruger
    1.180 indlæg
    Offline

    #1

    Fordi det var aftalen fra starten af hans ansættelse at hans arbejdstid var meget fleksibel (han tager til messer for firmaet osv.) og at han derfor selv stod for registrering af time antal.

    Senere ville firmaet så have at alle skulle time registrere sig (vi snakker gammeldags ind/ud-stempling) hvilket ofte ikke kan lade sig gøre for min kammerat da han tit arbejder hjemme, fra udlandet eller lign.

    1BEmqVdQSy71XjHXxHHbZnLUH43jm4toT4 - Støt Atroxes med Bitcoins!

    #5

    kenkari
    Bruger
    5.488 indlæg
    Offline

    #4: Jeg tvivler stærkt på at et firma med en hel afdeling til marketing ikke kan finde ud af at stable et online system på benene. Desuden, så registrere han sig vel bare, når han er på arbejdspladsen igen?

    Derudover, hvorfor er det han vælger ikke at bruge den timeregistrering der er, når nu han får af vide, at det skal han. Månedslønnet eller ej. Jeg er sgu også månedslønnet, men jeg skla stadig registrere mine timer, bla. i forbindelse med afspadsering.

    Din kammerat er månedslønet, ergo må han være lønnet efter nogle specifikke antal timer pr. måned. Det er så nok 37,5 pr. uge i gennemsnit. Hvad sker der hvis han går over dem? Han skal afspadsere dem. Hvordan kan hans chef vide om han har for mange timer…

    Bingo

    Stay Loyal - Forget Royal

    #6

    atroxes
    Bruger
    1.180 indlæg
    Offline

    #Til alle

    Virksomheden han er ansat i er ekstremt gammeldags. Ting som optimering baseret på timeantal brugt på enkelte projekter eksisterer slet ikke der.

    Det er kun til overvågning af medarbejderne (derfor jeg mente det var usmageligt).

    Ved sygemeldig foregår der selvfølgelig ganske standard registrering via intranet eller papir. Dvs. der hersker ikke tvivl omkring om han har fusket med sygdom, virksomheden er presset og vil spare hvor de kan, derfor prøver de at nappe en månedsløn.

    Derfor mit endelige spørgsmål, er det lovligt at fratage løn baseret på manglende timeregistrering?

    1BEmqVdQSy71XjHXxHHbZnLUH43jm4toT4 - Støt Atroxes med Bitcoins!

    #7

    Darth_Jakob
    Bruger
    1.240 indlæg
    Offline

    Hvorfor synes I det er “dybt usmageligt” at registrere timer?

    Sidder med tilsvarende system på mit arbejde, og har ikke hørt nogen af mine 300 skandinaviske kollegaer klage over hvordan det gøres. Vi registrerer vores tid op mod kunder. Sådan finder firmaet ud af hvilke kunder der skal faktureres for hvor meget. Hvordan gør man hos din ven hvis man ikke skal bruge tidsregistreringssystemet? Selvom man er sælger og dermed ikke kan smide udgiften over på en specifik kunde så skal systemet vide at pengene skal findes andetsteds (der er sikkert noget med organisationskoder o.l. involveret som her).

    Hvis der står i hans kontrakt at der er mulighed for flextid (går ud fra der hermed menes at man holder fri for de timer han har arbejdet ekstra – som hos os), så skal hans arbejdsgiver jo kunne holde styr på hvor mange timer han har til gode, og den eneste måde han kan det er at kigge i tidsregistreringssystemet.

    For mig lyder det bare som om at han vil være på tværs.

    Hvor længe har han været ansat? Fordi jeg ville da mene at der skulle være nogen over ham eller i økonomiafdelingen der lagde mærke til at han ikke registrerede timer…


    Hov.. Var vist lidt lang tid om at formulere mit indlæg – kan se alt det jeg gennemgår allerede er taget op..

    The Force is like duct tape, it keeps the universe together.

    #8

    atroxes
    Bruger
    1.180 indlæg
    Offline

    #5

    “Han” var afdelingen

    1BEmqVdQSy71XjHXxHHbZnLUH43jm4toT4 - Støt Atroxes med Bitcoins!

    #9

    Mirage
    Bruger
    1.779 indlæg
    Offline

    Jeg er selv månedslønnet, men skal bruge timeregistrering sådan så arbejdsgiveren kan se hvad jeg bruger min arbejdstid på.

    Ganske normalt. Tror ikke din kammerat har super meget at skulle have sagt.

    Dog synes jeg det virker en smule ekstremt at holde en hel månedsløn tilbage, men ved selvfølgelig ikke hvad hans arbejde består af.

    Selv udnævnt til at være den sidste moralske bastion på DR!

    #10

    Omnifilm
    Bruger
    5.506 indlæg
    Offline

    Så de har intet intranet hvor denne registering potentielt kunne foregå? Du mener helt seriøst at de bruger stempelkort ved døren?

    #11

    Anonym 11.724 indlæg
    Offline

    han skal gå til sin fagforening direkte

    firma’et skal dokumentere at han mangler at være der en måned og det er DYBT ulovligt at tilbageholde løn

    han kan få en klækkelig pose penge oveni ved at henvende sig til fagforeningen og køre sagen den vej

    de færreste firma’er vil bruge pengene 8som er mere end 1 månedsløn) på advokater samt en sag de fleste alligevel ender med at tabe hvis der mangler dokumentation

    (og din kollega kan vel dokumentere fra vidneudsagn at han har været der samt arbejdet sent/over)

    #12

    hausner
    Moderator
    17.185 indlæg
    Offline

    Hvis de blot mangler hvor han har brugt timerne, kan han levere den registrering han selv har har foretaget?

    Planter er fascinerende

    #13

    kenkari
    Bruger
    5.488 indlæg
    Offline

    “Derfor mit endelige spørgsmål, er det lovligt at fratage løn baseret på manglende timeregistrerin­g? ”

    Den er lakrids, for han må sgu da have fået nogle advarsler før de vælger at fyre ham. I det mindste komme til samtale.

    Men igen, det er jo anden hånds viden. Vi ved jo kun hvad han fortæller dig, og han fortæller dig jo kun hvad du skal vide for at have ondt af ham.

    Jeg tror nu han har fucket op i det, godt og grundigt, og nu søger han medlidenhed

    Stay Loyal - Forget Royal

    #14

    Kolben
    Bruger
    18.939 indlæg
    Offline

    #11
    Det kommer an på hvilken kontraktform han er ansat under.

    Jeg er pt. ansat på diverse fleksible kontrakter, hvor jeg får løn direkte efter hvor mange timer jeg har arbejdet. Det kan først opgøres, når mit timeregnskab er blevet godkendt.

    Tilgengæld må de vist ikke undlade at godkende det, men må forudbetale pengene, og hive dem tilbage igen, hvis de vinder en sag, eller får lov.

    P=NP?

    #15

    Mirage
    Bruger
    1.779 indlæg
    Offline

    #14 Men så er du jo heller ikke månedslønnet?

    Selv udnævnt til at være den sidste moralske bastion på DR!

Viser 15 kommentarer - 1 til 15 (af 26 i alt)
  • Du skal være logget ind for at kommentere på dette indlæg.