Problemer på arbejdet
Daily Rush › Debat › Off-topic › Problemer på arbejdet
- Dette indlæg indeholder 13 kommentarer, har 13 deltagere og blev senest opdateret af
TheAviator for 1 år, 2 måneder siden.
- ForfatterEmne
- 10/10/2019 kl. 21:50#0
Jeg har gennem længere tid følt mig uønsket på mit arbejde.
Ikke blandt lederne, men mine kollegaer.
Lederne tror jeg faktisk godt kan lide mig, og roser mig. Hvilket er problemet. To kollegaer har stået, mens jeg hørte det, og snakket om det irriterede dem når jeg fik ros.
Er så kommet langt i et projekt, som har fået endnu mere ros. Hvilket kulminerede i, at jeg til en konference tidligere på ugen blev mobbet af en kollega. En var vist mest irriteret over min tilstedeværelse, men sagde ikke noget.
Det jeg spørger om, er hvordan jeg skal håndtere det. Skal jeg gå til min leder? Jeg gider bare ikke være et stikkersvin, og jeg tvivler på hvordan det skulle hjælpe med forholdet til kollegaerne.
Er det bedre at tage den direkte med de pågældende medarbejdere. Ved bare ikke hvad der skulle komme ud af det, hvis de hader mig. - ForfatterEmne
- ForfatterKommentarer
- 10/10/2019 kl. 21:57 #1
Sig til din leder at du ikke vil fremhæves pga de andres mangel på opmærksomhed. Og at han skal rose de andre lidt.
10/10/2019 kl. 22:17 #2Har selv stået i noget lignende. Husk på at det eneste det betyder er at du gør det rigtigt.
Vi er trods alt ikke kammerater men kollegaer.I min optik er det bedste værktøj at tage det i situationen direkte med ham/dem.
Så hvis de åbenlyst taler om hvor nederen det er at du altid for ros – henvend dig og fortæl dem at hvis de en dag lærer at stå tidligere op en dig og gå senere hjem, kan det være de også prøver det. Gerne med at kækt smil.
Tror kun at snitche vil forværre tingene – hvis dem du er fårking ligeglad og lortet preller af på dig!
No point mentioning those bats, I thought. The poor bastard will see them soon enough.
10/10/2019 kl. 22:29 #3Altså, nu deler jeg bare en tanke om selvindsigt…
Er du sikker på, at det ikke skyldes:
– At du er en diva overfor dine kollegaer?
– Går du med rundsave på albuerne for at komme højere op?
– Har du det med at pedestallere dig selv?
– Snakker du tit om, hvad du kan, hvad du har, og generelt for meget om dig selv?
– Gør du dig selv, lidt vigtigere end du egentlig reelt set er, fordi du fornemmer at du er en betydningsfuld medarbejder?Må sige, at jeg har oplevet et par typer gennem tiden, som har været rigtig dygtige medarbejdere rent firmamæssigt, men pga deres personlighed bare er nogle ‘toxic’ mennesker.
Vær humble, tilbyd din hjælp til kollegaer, giv ære til andre end dig selv, sig ‘tak’. SPØRG dine kollegaer om hjælp og hvis de giver den, så sig tak så de virkelig føler, at du mener det.Måske tager jeg fejl, måske ikke..
11/10/2019 kl. 03:13 #4hvis du for ros og din kollegaer bliver sure er det naeppe pga du for ros.
Det skyldes nok noget andetmin boss har stille spoergsmaas tegn til flere af mine kollegar pga min performance.
da jeg fandt ud af han bragte det op i et moode med vores team leders ” HVorfor kan andre ikke loese lige saa mange tickets som SB side uge loeste han 80+ og en del folk kan kun lige komme over 40″der jeg fik det a vide igennem min team leader. omlagde jeg min arbejds prioritet en del
1: jeg sikre mig at jeg slappede mere af paa rabejde nar jeg ramte min top bonus (65) so nu ligger jeg mellme 65 og 70 typisk istedet for 75-100. ( min personlig record er 103 og 105 hvilket begge er firma recorder)
2: jeg valgte at bruge lidt af den tid jeg sparede ved at hjaelpe folk nar de fik svar fra ders klienter ved at lukke deres ticket for dem naar deres clienter svared tilbage at det var loest eller bare sagde tak
Det har hjulpet til at jeg set mindre som en truslen af mine kollegaer og samtidigt hjaelper jeg dem lidt til at faa deres tal op.
jeg har ogsaa punge lidt ud personligt til smaa konkurrence ( vi har en stor venlig konkurrence mentalitet i firmat bla kan vi konsesekvent se dagens top 25 teknikere)
blad denne uge har jeg lovet at enhvert teknikker der naar 75 tickets giver jeg donuts til paa mandagjeg sorger altid for jeg er behjaelpelig med ting og loesninger ( hvilket min side kollega tager lidt for stor udnyttelse af. men saa laenge jeg nar mine maal er jeg ok med det)
jeg siger ikke du har gjort noget forkert. men mennesker er mennesker og nogle gange er det bedre at see hvad man kan goere ved en situation end at staa paa sin ret at det er de andre der er noget galt med.
P.S.
derudover er jeg ogsaa utrolig bevist og hvor mine evner er begraenset og sporger om hjaelp til dette. det hjaelper ogsaa paa at andre kan se at jeg har svagheder som alle andreSven Bent - Dr. Diagnostic
www.TechCenter.DK11/10/2019 kl. 05:56 #5Der er for lidt information her til at vide, hvad der er op og ned og den egentlige grund til, at du er upopulær. Som #4 siger lyder det mærkeligt, at det bare skulle være fordi du får ros. Hvis det generer dem, at du er værdsat, så er det fordi de i forvejen ikke kan lide dig på grund af noget andet.
11/10/2019 kl. 07:29 #6For et par år siden arbejdede jeg i en afdeling hvor alle i starten syntes at jeg var mega træls, og ikke behandlede mig super pænt.
Jeg tog en snak med dem, det viste sig at de syntes at jeg var enormt bedrevidende og sådan… Jeg ændrede lidt ting, og det endte med at være det bedste sted jeg har arbejdet…
Men er ikke helt nemt at starte sådan en snak… Jeg var meget ydmyg da jeg startede snakken, og sørgede for at udgangspunktet ikke var at de behandlede mig trælst, men istedet var på hvorfor jeg var træls og om jeg burde ændre noget..
11/10/2019 kl. 07:50 #7Jeg var færdiguddannet indenfor IT.
Startede hos en stor dansk/international virksomhed. Overfor mig sad der en bager(han havde kæmpet sig op og skiftet karriere). Vi skulle dele opgaverne.
Han kunne ikke lide mig på nogen som helst måde. Det gik op for mig, at han følte sig truet af en ung og uddannet gut og han var bange for at miste hans eget job.
Det endte med at han fik mig fyret ved at manipulerer alt hvad han kunne.
Egen konklusion:
Der er aldrig en mellemting – enten har du gode kollegaer eller også har du ikke. Det har jeg fundet ud af efter mange år samt job skifte.Du skal beslutte dig for, om du gider bruge tid på ugentligt polemik. Og det er psykisk hårdt.
Ren praktisk ville jeg både tage fat på medarbejderen og lederen. Evt. indkalde både lederen og medarbejderne til et møde og sige tingene direkte – gør det én gang, men for al tid(så kan alle forstå, hvor landet ligger). Det med at folk “ændre sig til bedre” – glem det.
11/10/2019 kl. 09:01 #8Jeg synes du skal tage en snak med dine kolleger og spørge nysgerrigt hvor irritationen og mobningen kommer fra. Mange gange blir man overrasket over andre – både positivt og negativt.
Help me, Premature Ejaculation Man! Premature Ejaculation Man: I'm coming!
11/10/2019 kl. 09:46 #9Hælder til hvad #6 siger. Det er så typisk mennesker at istedet for at gå til kilden går vi udenom og spekulerer. Har haft 2 kollegaer hvor det første halve år havde jeg dem som pesten. Den ene lugtede fordi han kun gik i bad 2 gange om ugen og den anden kom altid og afbrød fordi han var bedrevidende. Jeg endte med at tage en snak med dem og ham der lugtede blev først ked af det fordi han havde åbentbart ikke en lugtesans og det vidste sig hele kontoret havde et problem med at han lugtede. Så han begyndte at gå i bad hver dag. Den anden fik vi indført at vi kunne sige det direkte til ham at nu afbrød han igen, fordi han tænkte slet ikke over at han afbrød.
idag her 4 år efter de startede er vi på vores 3 arbejdsplads sammen og ser hinanden privat. Jeg siger ikke i skal være bedste venner. Men for arbejdsmiljøet er det vigtigt at fortælle hvordan du føler eller opfatter andre og derved komme til bunds. Hvis du ikke magter at tage den konfrontration ville jeg finde noget andet. Hvis man ikke er lykkeligt på job tager man tit det dårlige humør med hjem og skaber dårlig stemming i privaten.
11/10/2019 kl. 10:22 #10jeg er med #3
I de fleste situationer hvor man føler man står alene og “de andre” opføre sig anderledes så er det oftest en selv og ikke alle de andre som der er noget med.
Den eneste måde at håndtere det på er ved at spørge dem, og ændre kurs og være imødekommende.
Its Funny Because Its True...
11/10/2019 kl. 14:55 #11Jeg er uoriginal og stemmer i med de andre: tag snakken med kollegerne hvor din chef også er tilstede. Få det ud af verden. Måske er det dem, der er nederen, måske er det dig. Måske er det jer alle. Men bare gør noget.
Bye with a warmly hugs
- Denne kommentar blev ændret for 1 år, 3 måneder siden af
Jacques.
14/11/2019 kl. 17:52 #12#0 Jeg fornemmer, der kunne ligge noget bagved det her… som om, det kunne være følelser, der trækker længere bagud, men blot bliver “tricket” på dit nuværende arbejde…
Der er forskellige ting, der får mig til at tænke sådan, og det er for eksempel de meget, meget stærke ord, du sætter på det, du oplever på dit job. At føle sig UØNSKET og føle sig HADET.
Det burde ikke være sådan, at en kollega skulle kunne vække sådanne meget dybe, meget stærke, meget negative følelser i èn, og derfor tænker jeg faktisk lige, om det er gammel smerte fra langt, langt tilbage i tiden, der blot bliver “aktiveret” i situationen.
Det er selvfølgelig gætværk fra min side.
Men måske læser du situationen på dit arbejde lidt uklart – som værende farligere/alvorligere, end den er – fordi du selv går rundt med gamle sår.
Mit pragmatiske bud er: skub tilbage. Vis dem, at du ikke er en, man KAN mobbe, og det har en konsekvens, hvis man forsøger sig med den slags barnligheder. Du elskes måske ikke, men så har du sat dig i respekt.
“I don’t think that people accept the fact that life doesn’t make sense. I think it makes people terribly uncomfortable.”
― David Lynch- Denne kommentar blev ændret for 1 år, 2 måneder siden af
TheAviator. - Denne kommentar blev ændret for 1 år, 2 måneder siden af
TheAviator.
14/11/2019 kl. 18:00 #13- #0 Jeg ville ikke gå til chefen/lederne, men tage den “på gulvet”. Jeg ville ikke forklare mig, men bare give igen og tage konfrontationen direkte.
At gå til chefen må være sidste udvej, du skulle helst få den barberet selv.
“I don’t think that people accept the fact that life doesn’t make sense. I think it makes people terribly uncomfortable.”
― David Lynch - Denne kommentar blev ændret for 1 år, 3 måneder siden af
- ForfatterKommentarer
- Du skal være logget ind for at kommentere på dette indlæg.
























