tirsdag, maj 26, 2020

Opsigelsesvarsel i Coop under 18

Daily Rush Debat Off-topic Opsigelsesvarsel i Coop under 18

  • Forfatter
    Emne
  • #0

    Mazeios
    Bruger
    1.311 indlæg
    Offline

    Jeg prøver ihærdigt at hjælpe en ungarbejder i Fakta med at komme af med sit job.

    Coops overenskomst er dog noget svær at få fingrene hvis man ikke er medlem af HK. Eller også så fejler google mig for groft.

    Er der nogen der kender opsigelsen på en 17 årige, der har været ansat 2 måneder.
    Med en arbejds tid på gennesnitlig 6,6 timer om ugen?

    PFT.

    "It´s only a Game until you win"

Viser 15 kommentarer - 16 til 30 (af 37 i alt)
  • Forfatter
    Kommentarer
  • #16

    Mazeios
    Bruger
    1.311 indlæg
    Offline

    #15 – Nu er byen ikke så stor, så det er ikke så svært at finde ud af om man er det eneste eller det andet. =)

    #14 – Hvorfor er konteksten så vigtig? Ændrer det reglerne for hvor lang opsigelses perioden er?

    #13 – Tak for et fornuftigt svar =)

    #12 – Fordi han er nervøs for at blive tvunget til at arbejde 14 dage, på nogle vagter han er uenig i at have sagt ja til.
    Hvis han ikke havde tænkt sig at sige op på en pæn måde havde han jo bare blevet væk. Så sker det hele jo helt automatisk og så havde jeg ikke behøvet at stille spørgsmålet.

    "It´s only a Game until you win"

    #17

    JT
    Bruger
    2.318 indlæg
    Offline

    #16 fordi det svarer til at spørge “hvor meget skal jeg betale i skat?” Konteksten ændrer ikke en skid på reglerne for området, men det er komplekst at give et begavet svare på spørgsmålet uden kontekst.

    Men have fun med problematikken.

    Just kidding God tirsdag

    #18

    R3CoR
    Bruger
    2.567 indlæg
    Offline

    Det står i den kontrakt som han har fået af Coop

    #19

    JD-79
    Bruger
    937 indlæg
    Offline

    #16: Man kan nemt få den tanke, at der er særlige omstændigheder, som gør sig gældende og derfor kan konteksten være vigtig.

    Må indrømme at jeg heller ikke forstår, hvordan en normal (går jeg ud fra) 17-årig kan ha’ så svært ved blot at sige op – det er jo en fuldstændig normal problemstilling, som hører med til at blive voksen…

    #19

    JD-79
    Bruger
    937 indlæg
    Offline

    Edit: Dobbeltpost…

    #20

    Emilsa
    Bruger
    11.093 indlæg
    Offline

    #16 – Butikslederen har vel andet at lave end at gå og lege inspector morse? Anyways, at man er syg mandag behøver ikke betyde at man er syg tirsdag, etc, etc

    Imagine explaining to someone with a Che Guevara shirt in 2003 that Britney Spears would end up to the left of Rage Against the Machine

    #21

    Mazeios
    Bruger
    1.311 indlæg
    Offline

    #20 – Vagterne ligger på samme dag. Det er derfor et issue.

    #19 – Det er for at få afklaret om vedkommende skulle arbejde 1 dag mere eller 14.

    Der er jo ikke noget problem i selve opsigelse. Det er slet ikke det jeg spørger om.

    Blot hvor lang tid efter vedkommende er bundet, da jeg ikke har adgang til overenskomsten og det ikke står i kontrakten.

    "It´s only a Game until you win"

    #22

    mOO-iM-AcOW
    Bruger
    1.920 indlæg
    Offline

    er det ikke bare at ringe til HR i fakta der må vel være et hovedkontor som kan svare på det.

    Overraskende at det kan være så svært at sige op. Hvis stemmingen virkelig er så ringe er det jo bare at sige op og melde sig syg. Ingen gider sq da spørge efter referencer hvor man arbejdede som 17 årig…

    #23

    Mart33N
    Bruger
    3.199 indlæg
    Offline

    #0 Chefer der er idioter fortjener ikke denne form for respekt. Bed din unge makker om at blive væk fra sine vagter og være ligeglad, så kan hans lortechef da fatte det.

    Det eneste der ville rygtes i den lille by var at der bor en 17 årig i byen med et ORDENTLIGT SÆT NOSSER.

    Fuck det er godt. Kør på!

    Google

    #24

    Nioxic
    Bruger
    17.736 indlæg
    Offline

    #22 enig

    sig op og så meld sig syg. sværer er det sgu ikke, hvis man da ikke lige ORKER at ringe til Hk…

    man skal ikke forklarer hvad man fejler når man melder sig syg

    og ens chef kan ikke bede om en lægeerklæring, før man har været syg i.. er det 4 eller 5 dage.

    så raskmelder man sig bare efter 3, og melder sig syg igen

    ungarbejdere i fakta har OGSÅ løn under sygdom! (som de sjældent får udbetalt, har jeg hørt)

    http://www.reddit.com/r/random/

    • Denne kommentar blev ændret for 1 år, 6 måneder siden af  Nioxic.
    • Denne kommentar blev ændret for 1 år, 6 måneder siden af  Nioxic.
    #25

    zyDocx
    Bruger
    2.061 indlæg
    Offline

    Der skal siges op uanset hvad, så jeg tænker at det giver god mening blot at sige op. Dernæst italesæt at lysten til at være i firmaet er minimal og at engagementet ligeledes derfor formentlig bliver påvirket heftigt af dette. Jeg kunne godt forestille mig, at en chef ikke ønsker at have en medarbejder rendende og repræsentere i butikken, som åbenlys ikke ønsker at være der, hvortil chefen formentlig også ønsker at få knægten ud af vagten ASAP.

    Jeg mener ikke at det er en snedig idé at melde sig syg, samt tage på andet job. Det virker ret dumt, hvis nogle som kunne få ondt af den slags bliver informeret omkring dette. Det kunne være kollegaer, chefen selv, eller lignende som støder på ham det andet sted. Hvad dette konkret ville have af konsekvenser ved jeg ikke, dog kunne jeg forestille mig at evt. løn under sygdom ville blive holdt tilbage / kræve tilbagebetalt, samt efterlade et træls omdømme fremover ift. at skulle søge arbejde i kæden.

    Er chefen blot nogenlunde fornuftig i hovedet og til at tale med, er jeg sikker på at han ville være med til at finde en ordentlig og hurtig løsning, hvis beskeden blot er ærlig og noget i stil med: “Jeg vil gerne sige op og jeg kan ikke holde ud af være i denne virksomhed længere. Jeg vil gerne væk herfra ASAP, hvordan løser vi det?”.

    #26

    SturmW-Ghost
    Bruger
    12.274 indlæg
    Offline

    #16
    Fair nok. Men regler er ikke bare regler der kan anvendes. Som andre nævner er det svært at give gode råd hvis man ikke høre den fulde historie.

    Held og lykke til knægten, men når det er sagt, så er jeg i den helt anden boldgade og mener ikke at løsningen bare er at melde sig syg i den her situation.
    Knægten har kollegaer at tage hensyn til også, og med sygemeldings strategien går der sq for meget curling forældre, prins Nicolaj og ego trip i den til at jeg kan være med. Hellere være husket for at være en der bider tænderne sammen når det bliver hårdt, end en skvatmikkel.

    Men igen.. kender heller ikke hele historien.

    "In Hoc Signo Vinces" - "What was, What is, Will be once again" - Praise be to your glory, and from your decline a lesson should be learned. ZeroCool: "Jeg skal ikke gøre mig til dommer på andres færden".

    #27

    MiNo
    Bruger
    2.490 indlæg
    Offline

    Jeg ville gøre meget for at gøre livet surt for en nar, som siger op og melder sig syg uden at være det.

    Det er jo ikke en fis bedre, end hvis han blev fyret og Coop ignorerede opsigelsesvarslet og bare sagde gå hjem du får ikke en øre mere og vores advokat er bedre end din!

    Min pointe er, at man skal opføre sig som man selv gerne vil behandles.

    i7-6700K@4.5 Ghz|Noctua NH-D14|Asus Z170|GTX1080ti|32GB DDR4|Pro 950 512GB NVMe|2x 850 Evo 1TB SSD|CORSAIR AX 850W|R5|Asus PG279Q

    #28

    Mart33N
    Bruger
    3.199 indlæg
    Offline

    #27

    Du ville gøre meget for at gøre livet surt for en 17-årig der knap har set et par patter uden tøj på, argh come on hva?

    Så patetisk et menneske er du vel trods alt ikke…

    Denne chef, som formentlig er uddeler i en provinsby har da ikke en skid at byde ind med der får nogen former for fremtidig arbejdsmæssig konsekvens for en teenager.

    Dermed ikke sagt, på trods af mit tidligere infantile input, at der ikke kan findes en sund løsning. Lad os dog lige få perspektivet på inden vi gør vedkommende chef til et eller andet psykodyr med hævntrang over en skide knejtrøv der pisser lidt ved siden af

    Google

    #29

    SturmW-Ghost
    Bruger
    12.274 indlæg
    Offline

    #28
    Helt overordnet drejer det sig naturligvis om arbejdsmiljøet der har været på arbejdspladsen, men efterspillet og måden hvorpå man ønsker at tackle det, siger en hel del om vedkommendes moral, eller mangel på samme.

    Igen det er sagt ud af kontekst, da vi ikke er bekendt med hvad der ligger forud. Jeg beklager derfor også hvis min holdning kan støde nogen, for jeg udelukker bestemt ikke at der kan være tilfælde hvor det nok ville være det bedste for begge parter, at medarbejderen blev sygemeldt i opsigelsesperioden.

    "In Hoc Signo Vinces" - "What was, What is, Will be once again" - Praise be to your glory, and from your decline a lesson should be learned. ZeroCool: "Jeg skal ikke gøre mig til dommer på andres færden".

Viser 15 kommentarer - 16 til 30 (af 37 i alt)
  • Du skal være logget ind for at kommentere på dette indlæg.