lørdag, december 15, 2018

Opsigelsesvarsel i Coop under 18

Daily Rush Debat Off-topic Opsigelsesvarsel i Coop under 18

  • Forfatter
    Emne
  • #0

    Mazeios
    Bruger
    1.250 indlæg
    Offline

    Jeg prøver ihærdigt at hjælpe en ungarbejder i Fakta med at komme af med sit job.

    Coops overenskomst er dog noget svær at få fingrene hvis man ikke er medlem af HK. Eller også så fejler google mig for groft.

    Er der nogen der kender opsigelsen på en 17 årige, der har været ansat 2 måneder.
    Med en arbejds tid på gennesnitlig 6,6 timer om ugen?

    PFT.

    "It´s only a Game until you win"

Viser 15 kommentarer - 1 til 15 (af 37 i alt)
  • Forfatter
    Kommentarer
  • #1

    Tjaldfeen
    Bruger
    1.062 indlæg
    Offline

    Er det ikke bare denne her?

    §11 om personlig opsigelse:
    En dags varsel inden for de første 3 måneder, ellers en måneds varsel til udgangen af en måned.

    Edit: Næh, jeg var lige for hurtig, kan jeg se. Jeg kunne dog forestille mig at COOP kører samme, eller en lignende, aftale med HK. Et sted mellem 1 og 14 dages varsel inden for de første 3 måneder, og så ellers en måneds varsel til udgangen af en måned.

    "Coffee and bras are basically the same.. 3 cups is 1 too many!" -Demetri Martin

    • Denne kommentar blev ændret for 1 måned siden af  Tjaldfeen.
    #2

    Mazeios
    Bruger
    1.250 indlæg
    Offline

    1# – Ja det er også det tætteste jeg kan finde.

    Tak for forsøget.

    Det er som om de har “glemt” under 18 og ikke arbejder nok til at være funktionær segmentet.

    Det ender nok med at vi beder arbejdsgiver om at bekræfte opsigelses varslen.

    "It´s only a Game until you win"

    #3

    ice_boy
    Moderator
    13.476 indlæg
    Offline

    Har du kigget i hans kontrakt, der bør det stå?

    #4

    peldrol
    Bruger
    2.653 indlæg
    Offline

    Alle de jobs jeg tidligere har haft har vi kunne fyre, og de har kunnet opsige, inden for 1 dag inden for de første 3 måneder. Er 99% sikker på det er den gængse grænse… Men han kan jo bare sige op, og hvis de insitere på at han kommer, kan han melde sig syg, det er der ingen der kan forhindre ham i… Så hvis det er ham der vil ud, kan han bare sige det…?

    Det er da ingen der vil beholde en 17 årig knejt mod hans vilje? Sig op og kom vidre?

    #5

    Nioxic
    Bruger
    17.270 indlæg
    Offline

    jeg MENER det er fra dag til dag, når det er de første 3 måneder.

    https://www.hk.dk/raadogstoette/overenskomst/for-dig-der-er-ansat-i-butik-paa-kontor-eller-lager

    den kan hentes der, men kun af folk med HK login – det har jeg ikke. Tåbeligt system, når man jo arbejder under den overenskomst ligemeget om man er medlem eller ej..

    er det HELT galt for den her knægt?

    det er RET nemt at blive fyret, hvis man bliver væk… (man bliver bare ikk så populær på det.. )

    fandt også den her

    men den nævner intet om opsigelse

    http://ipaper.ipapercms.dk/HKHandel/overenskomster/minioverenskomst-2017-2020/coopirma-butik-2017-2020/?page=1

    hvad står der i hans kontrakt ?

    http://www.reddit.com/r/random/

    • Denne kommentar blev ændret for 1 måned siden af  Nioxic.
    #6

    JT
    Bruger
    2.316 indlæg
    Offline

    Det virker som en mærkelig problemstilling? én ting er overenskomsten, men I kan jo aftale noget andet parterne i mellem?

    Sig op og kom videre?

    Jeg er godt nok et stort spørgsmålstegn i forhold til problemstillingen.

    Just kidding God tirsdag

    #7

    SturmW-Ghost
    Bruger
    11.615 indlæg
    Offline

    #0
    Hvorfor siger han ikke op hvis han ikke ønsker fortsat ansættelse?

    "In Hoc Signo Vinces" - "What was, What is, Will be once again" - Praise be to your glory, and from your decline a lesson should be learned. ZeroCool: "Jeg skal ikke gøre mig til dommer på andres færden".

    #8

    mengsk
    Bruger
    958 indlæg
    Offline

    Ja #7 hvad foregår der, du kan da altid sige op. I hvilket som helst job, ligeså hurtigt som du kan udtale eller skrive? I er jo ikke husslaver.

    - Spil Vanilla, lev drømmen.

    #9

    Mazeios
    Bruger
    1.250 indlæg
    Offline

    #3#5 – Ja, der har vi kigget i kontrakten. De henviser til overenskomsten, som jeg ikke har kunnet finde.

    #6 – Nu er det ikke ligefrem verdens bedste leder vi har med at gøre på den anden side af bordet. Han har en tendens til at bruge reglerne på en kreativ måde.
    Derfor er det rigtigt rart at have sit på det rene før man går der fra.
    Det er vel ikke så svært at forstå?

    #7 -. #8 : Du har jo altid en opsigelses varsel.
    Jeg har fra rådet at melde sig syg da vedkommende også har 2 andre jobs, Han egentligt er glad for.

    Så vidt jeg er orienteret kan man ikke uden saglig grund sygemelde sig fra det ene og så bare møde op på det andet.

    "It´s only a Game until you win"

    #10

    gumle_dk
    Bruger
    608 indlæg
    Offline

    tjaa, personen kunne jo snakke med sin tillidsmand og få svaret.

    #11

    Mazeios
    Bruger
    1.250 indlæg
    Offline

    #10 – ja det ville være en løsning.

    Ved du hvem det er?
    Fordi det er der ikke nogle af medarbejderne der kan svare på.

    "It´s only a Game until you win"

    #12

    SturmW-Ghost
    Bruger
    11.615 indlæg
    Offline

    #9
    Ja det er jo logik for burhøns at der er, men hvorfor er opsigelsesvarslet så vigtig for ham, hvis han alligevel ikke ønsker at arbejde der længere?

    Er det fordi han ikke vil sige op på en pæn måde, og skal sikre sig han kun skal være der en dag eller hvad sker der?

    "In Hoc Signo Vinces" - "What was, What is, Will be once again" - Praise be to your glory, and from your decline a lesson should be learned. ZeroCool: "Jeg skal ikke gøre mig til dommer på andres færden".

    #13

    ice_boy
    Moderator
    13.476 indlæg
    Offline

    Ring til HK og spørg dem.

    #14

    JT
    Bruger
    2.316 indlæg
    Offline

    #9 Du giver jo ingen kontekst for hvorfor det er et problem. Som ungarbejder er der typisk ekstremt fleksible vilkår for opsigelse – det gælder begge veje.

    Hvad er det for regler du er bange for han skal bøje? Tvinge din ven til at arbejde? Tilbageholde løn? Ikke give en anbefaling?
    Med mindre din ven har stålet af kassen, så er det svært at se et problem i at komme ud af Fakta.

    Just kidding God tirsdag

    #15

    Emilsa
    Bruger
    10.390 indlæg
    Online

    #9 hvordan skulle de kunne tjekke op på om han er syg det ene sted og ikke det ande? Sig op og så sygemeldinger til perioden er udløbet, især da hvis chefen er en nar

    "I am convinced there is only one way to eliminate these grave evils, namely through the establishment of a socialist economy" - Kammerat Albert Einstein i "Why Socialism"

Viser 15 kommentarer - 1 til 15 (af 37 i alt)
  • Du skal være logget ind for at kommentere på dette indlæg.