tirsdag, juni 2, 2020

Opsigelse af job

Daily Rush Debat Off-topic Opsigelse af job

  • Forfatter
    Emne
  • #0

    mestermad
    Bruger
    5.390 indlæg
    Offline

    Hej venner

    Jeg har de sidste 1,5 år haft et arbejde hvor jeg arbejder 2 måneder ude, efterfulgt af en 2 måneders betalt friperiode, jeg har tidligere været der flere gange i kortere perioder og har været glad for det, nu har jeg dog besluttet mig for at det er nok for denne gang, jeg savner at have en dagligdag derhjemme.

    Mit spørgsmål går på hvornår i ville opsige stillingen, umiddelbart vil jeg helst sige når jeg kommer derhen at denne gang er sidste gang, for i fremtiden være på god fod med virksomheden, alternativt opsiger jeg med en måneds opsigelse pr mail når jeg er hjemme.

    Jeg er bange for at de ikke vil udbetale lønnen for friperioden, hvis jeg opsiger efter den første måned på arbejdet.

    Samtidig har jeg ikke lyst til at smække med døren ved at opsige 1 måned inden friperioden udløber.

    Rejseopkostninger t/r fra arbejdet er ret bekosteligt og det kan være svært at finde en afløser for mig.

    Hvad ville i gøre

    Hvis Frederik var til fyre , så var jeg dronning nu

Viser 12 kommentarer - 1 til 12 (af 12 i alt)
  • Forfatter
    Kommentarer
  • #1

    Tequilashot
    Bruger
    4.781 indlæg
    Offline

    Spørge fagforeningen.

    Den første pc jeg havde var en 386sx med 8 mb ram som jeg gamede warcraft 1 på i dos 5.

    #2

    Bullit
    Bruger
    984 indlæg
    Offline

    NVM

    Don't say motherfucker, motherfucker.

    • Denne kommentar blev ændret for 4 måneder, 1 uge siden af  Bullit.
    #3

    Silverfox
    Bruger
    44 indlæg
    Offline

    Jeg formoder jobbet startede med 2 måneder ude (snarere end 2 mdr. fri), så det er kun fair at slutte med 2 mdr. fri.

    Det jeg konkret ville gøre var ved næste start ude at opsige jobbet men med 4 måneders varsel. Du har _ret_ til opsigelse med 1 måneds varsel, men der er ingen der siger, du ikke må give længere varsel.

    #4

    Deadmeat
    Bruger
    7.028 indlæg
    Offline

    #0: Jeg kan ikke umiddelbart se at din 2 måneders fri periode har noget at sige for tidspunktet. Den fri periode har du vel fordi du arbejder væk hjemmefra de 2 øvrige måneder af en cyklus og evt. også et til rådighed i længere end normal arbejdstid per uge?

    "Whose kitty litter box did I just shit in?"

    #5

    nEmo
    Bruger
    3.730 indlæg
    Online

    Som #3 – hvis du startede med 2 måneders arbejdesperiode, ville jeg også gøre det frem i tid til afslutning efter en 2 måneders fri periode.

    And isn't it ironic, don't you think?

    #6

    MiNo
    Bruger
    2.501 indlæg
    Offline

    #3 og #5 men #0 er jo bekymret for at den tilgang betyder at han opsiges ‘den anden vej’ og dermed mister penge for den sidste måned hjemme. Jeres råd adressere ikke denne bekymring.

    Jeg vil sige, at det burde stå klart og tydeligt i kontrakten hvorledes hjemmeperioden håndteres ved opsigelse. Hvis det ikke er 100% klart, og det er umuligt at opnå klarhed, så synes jeg ikke at #0 skal føle sig forpligtiget til at tage en chance på det.

    Jeg ville personligt gøre meget for at finde klarhed, og undgå gætværk. Dermed skulle det være muligt at komme ud af dette både med pengene og måske noget respekt / goodwill i banken.

    Måske en tidligere medarbejde vil vide dette? Og måske det står i kontrakten?

    i7-6700K@4.5 Ghz|Noctua NH-D14|Asus Z170|GTX1080ti|32GB DDR4|Pro 950 512GB NVMe|2x 850 Evo 1TB SSD|CORSAIR AX 850W|R5|Asus PG279Q

    #7

    Silverfox
    Bruger
    44 indlæg
    Offline

    Men hvad er opsigelsesfristen “den anden vej”? Hvis #0 er ansat iht. funktionærloven er den minimum 3 mdr. Desuden kan han i givet fald ikke bare blive opsagt uden saglig grund.

    God idé at nærlæse kontrakten dog. Jeg er ikke bekendt med typiske kontakter for den slags cykliske ansættelsesforhold.

    • Denne kommentar blev ændret for 4 måneder, 1 uge siden af  Silverfox.
    #8

    Fox
    Bruger
    3.736 indlæg
    Offline

    At smække med døren afhænger jo om du vil tilbage på et tidspunkt ? Ellers kan du da være ligeglad. Enhver fremtidig arbejdsgiver er ikke en skid værd hvis han ikke også hører din side af en sag – skulle du ryge i “bad standing” i din branche.

    Sometimes you gotta rise above your morales

    #9

    nEmo
    Bruger
    3.730 indlæg
    Online

    #6 Se #7 – de kan ikke opsige ham tidligere end han selv har gjort. Og I ser spøgelser her – selvfølgelig skal han have sin fri periode efter en arbejds periode, det vil firmaet også kunne se.

    And isn't it ironic, don't you think?

    #10

    gumshot
    Bruger
    435 indlæg
    Offline

    Følg din kontrakt, resten er spekulationer og følelser, dem kommer du ingen vegne med.

    Alt du skal vide - 4 8 15 16 23 42

    #11

    SturmW-Ghost
    Bruger
    12.277 indlæg
    Offline

    Er enig med #9. #0 er jo under en ansættelseskontrakt forhåbentlig, og sådan en er ikke lige sådan at løbe fra.

    Udgangspunktet hvis du overvejer at opsige dit job, er i øvrigt altid at læse din kontrakt, og så lægge planer ud fra de betingelser du er bundet af. Vi har ikke en kinamands chance for at vide hvilke betingelser du er underlagt i forhold til din ansættelse.

    Og skulle arbejdsgiver rende fra jeres kontrakt, så har #0 forhåbentlig en fagforening, som kan tvinge kravet igennem hos domstolene.

    "In Hoc Signo Vinces" - "What was, What is, Will be once again" - Praise be to your glory, and from your decline a lesson should be learned. ZeroCool: "Jeg skal ikke gøre mig til dommer på andres færden".

    #12

    Hansens kammerat
    Bruger
    116 indlæg
    Offline

    Jeg var en cool fyr som gav nul lort.

    Indtil jeg kom til en samtale, hvor jeg møder 4 af mine tidligere kollegaer. Der har jeg lært at man aldrig skal smække med noget som helst.

    Jeg dog godt afsløre dig, at det er lovkrav de betaler dig(kommer fra en tilsvarende stilling med vagt rul og friperiode).

Viser 12 kommentarer - 1 til 12 (af 12 i alt)
  • Du skal være logget ind for at kommentere på dette indlæg.