lørdag, januar 23, 2021

Nyansættelse og barsel.

Daily Rush Debat Off-topic Nyansættelse og barsel.

  • Forfatter
    Emne
  • #0

    Chukie
    Bruger
    1.702 indlæg
    Offline

    Jeg var til jobinterview i denne uge og det gik godt. Håber på en positiv opringning i næste uge.

    Jeg er dog i tvivl om, hvornår jeg skal informere om, at jeg til oktober, skal være far. Jeg kunne have været flink og fortalt det til samtalen. Men for at have så gode muligheder som muligt, valgte jeg ikke at gøre det.

    Skal jeg gøre det i telefonen, når De ringer og fortæller, at jobbet er mit?

    På en af de første arbejdsdage? Som vil være ca 5 uger inden den dato, min kone er sat til.

    Det er selvfølgelig hypotetisk.

Viser 8 kommentarer - 31 til 38 (af 38 i alt)
  • Forfatter
    Kommentarer
  • #34

    -SANTA-Julemanden
    Bruger
    7.404 indlæg
    Offline

    #33
    Sikke da noget vrøvl. Han siger det til dem inden ansættelsen hvilket er helt fair. 2 ugers barsel behøver man altså ikke nævne i hverken 1. samtale eller i selve ansøgningen.

    BetWizer.com - Sports-betting made easy

    #35

    Snikz
    Bruger
    1.960 indlæg
    Offline

    Tror umiddelbart heller ikke at de gør noget ved det Men rent etisk syntes jeg man skal sige det til en samtale hvis man skal på barsel.

    ————

    En ude fra mit arbejde sagde til samtalen at han skulle på barsel dog ikke hvor lang tid. De havde regnet med 2-3 uger men han snuppede lige 5 uger, samt 3 ugers ferie oveni

    http://www.liberalalliance.dk/

    #36

    Chukie
    Bruger
    1.702 indlæg
    Offline

    Kan ikke se det er uetisk. Man har ikke pligt til at oplyse ved en jobsamtale, om man er gravid, eller om ens kone er. Ligesom man heller ikke har pligt til at oplyse om man har HIV, er døv på det ene øre eller er homoseksuel. De må ikke engang spørge om det, så kan jeg ikke se hvorfor jeg skulle fortælle det. Hvis de vil have mig, må de også være forberedt på, at jeg har krav.

    #37

    Synonymet
    Bruger
    8.197 indlæg
    Offline

    #34: Problemet er, at han nu risikerer at komme til at fremstå som en beregnende person.

    Jeg tror, at #0 skal spille sine kort klogt nu, men så burde der heller ikke være et problem.

    Jeg har selv siddet og skulle ansætte en person, og det er svært at finde en med kombinationen af de rette sociale og faglige kompetencer samt en personlighed, der matcher tonen på arbejdspladsen.

    Hvis man finder den rigtige, så er 2 ugers barsel fuldstændig lige meget. Det giver overhovedet intet udslag på beslutningen om, hvorvidt man ansætter vedkommende. Jeg ville endda også udvise forståelse overfor, at han er i tvivl om, hvornår han skulle sige det.

    Det ville til gengæld få mig til overveje at fravælge en ansøger, hvis han siger, at han fravælger barsel pga. ansættelsen. Det virker for påtaget selvopofrende, og det viser, at ansøgeren ikke vil fungere socialt på arbejdspladsen. Så er han sådan en stræbertype, som skaber problemer, fordi de andre bliver utilfredse med hans røvslikkeri.

    Samtidig er det så atypisk, at jeg ville være nervøs for, om vedkommende forstår sine rettigheder, og hvis man ikke forstår sine rettigheder, har man måske også svært ved at forstå sine forpligtelser.

    TL:DR-versionen: Jeg ville under ingen omstændigheder anbefale at følge rådet i #15.

    Hellere komme galt afsted, end slet ikke komme afsted.

    #38

    Chukie
    Bruger
    1.702 indlæg
    Offline

    Jeg forstår ikke hvorfor, jeg bliver beregnende. Jeg ved, at barslen er noget, der vil ske i nær fremtid, men stadig har jeg ikke pligt til at oplyse. Skulle det være fordi, jeg tror jeg vil stå dårligere, end en anden tilsvarende ansøger, der ikke havde barsel i nær fremtid? I så fald ville er det jo ‘mit valg’ om jeg vil have jobbet eller ej. Dog med den risiko, at få en leder, der mener _jeg_ har begået en fejl, selvom jeg ikke har. Men jobbet vil stadig være mit, og så må jeg jo opbygge tillid igennem mit arbejde. (til en leder, der Ikke har rent mel i posen) Det samme hvis jeg havde været homoseksuel og lederen var homofobisk.

    Måske det så er en fordel, hvis man er revisor? At være beregnende 😊

    #39

    Synonymet
    Bruger
    8.197 indlæg
    Offline

    #39: Det handler om, at du ud fra en “strategisk” betragtning tilbageholder information, der kan være væsentlig for din kommende arbejdsgiver.

    Du er i din fulde ret til at gøre det, men du signalerer, at du “spiller spillet”, og hvis arbejdsgiver foretrækker et samarbejdsforhold, hvor man bare siger tingene, som de er, så er der jo forskel i den måde, I kommunikerer på. Det kommer nok også til udtryk på et senere tidspunkt, og det kan give noget bøvl.

    På den anden side har du jo ret til at gøre det sådan her, og det er muligt, at arbejdsgiveren er helt cool med det. Det håber jeg da.

    Jeg synes dog ikke, at din sammenligning er fair. Det er rimeligt at forvente, at arbejdsgiveren får oplyst, at du er fraværende i noget tid kort efter ansættelsen, mens det ikke er rimeligt at forvente, at arbejdsgiveren skal have kendskab til din seksualitet.

    Og ja, med min erfaring med revisorer, så er det absolut en fordel.

    Hellere komme galt afsted, end slet ikke komme afsted.

    #40

    Snikz
    Bruger
    1.960 indlæg
    Offline

    #36

    Nu var etisk også et forkert ord at bruge her, men min egen morale ville sigte det til en samtale

    http://www.liberalalliance.dk/

    #41

    Chukie
    Bruger
    1.702 indlæg
    Offline

    Jeg vil heller ikke sige Jer imod, hvad tvivlen angår. Det er også derfor min mave gør knuder, når jeg tænker på det.

    Ville det ikke virke cheesy, hvis jeg ringer mandag morgen og klager min nød? Jeg ville selvfølgelig stå bedre, hvis de stadig ansætter mig. Men på den anden side, ligne en der er blevet taget i en handling, der måske har været tiltænkt med fuldt overlæg, men nu må krybe til korset pga moralske skrupler? Og selvom jeg fik jobbet, stadig være ham, der tilbageholdte informationer.

    Jeg forbliver passiv og afventer.

Viser 8 kommentarer - 31 til 38 (af 38 i alt)
  • Du skal være logget ind for at kommentere på dette indlæg.