Nyansættelse og barsel.
Daily Rush › Debat › Off-topic › Nyansættelse og barsel.
- Dette indlæg indeholder 38 kommentarer, har 19 deltagere og blev senest opdateret af
Chukie for 6 år, 5 måneder siden.
- ForfatterEmne
- 16/08/2014 kl. 09:41#0
Jeg var til jobinterview i denne uge og det gik godt. Håber på en positiv opringning i næste uge.
Jeg er dog i tvivl om, hvornår jeg skal informere om, at jeg til oktober, skal være far. Jeg kunne have været flink og fortalt det til samtalen. Men for at have så gode muligheder som muligt, valgte jeg ikke at gøre det.
Skal jeg gøre det i telefonen, når De ringer og fortæller, at jobbet er mit?
På en af de første arbejdsdage? Som vil være ca 5 uger inden den dato, min kone er sat til.
Det er selvfølgelig hypotetisk.
- ForfatterEmne
- ForfatterKommentarer
- 16/08/2014 kl. 09:48 #1
Nu ved jeg ikke hvilken type job det er, men hvis de finder dig egnet og vil hyre dig, burde en lille barsel ikke gøre den store forskel. Til gengæld vil du da nok blive stemplet til tid og evighed på den arbejdsplads, hvis du ikke starter ud med at være ærlig.
Mon ikke også der er en prøveperiode, så du kan ryge ud med det samme inden for 3 måneder?
Men hvad regler der gælder, må andre melde ind med.
16/08/2014 kl. 09:54 #2Jeg ville fortælle det med det samme.
Som #1 skriver så vil du uden tvivl blive stemplet af dine kollegaer for din uærlighed.16/08/2014 kl. 09:54 #3Tager muligvis fejl her, men har man ikke pligt til at oplyse til en jobsamtale hvis man venter barn?
A Goa'uld, a Prior and a Wraith walks into a bar...
16/08/2014 kl. 10:02 #4Det er en produktionsvirksomhed, der har alm gældende regler. Jeg er ikke bange for, at de smider mig på porten dag 1. Jeg vil bare gøre det på den mest gelinde måde.
Jokeren er også, at jeg kan foreslå at starte efter endt barsel i mit nuværende job. Så skal jeg selvfølgelig sige ddet i telefonen. Men det er noget ostet synes jeg.
16/08/2014 kl. 10:04 #5#3 Jeg ved ikke om der gælder samme regler for mænd som for kvinder.
Kvinder har pligt til at oplyse om deres graviditet hvis de skal føde indenfor 3 måneder.16/08/2014 kl. 10:09 #6Du skal fortælle det til din nye arbejdsgiver med det samme som mand så vidt jeg ved.
Ellers ryger du som mand ikke ind under den fordelagtige praksis fra ligebehandlingsloven så vidt jeg har forstået det.
Kvinder er sindssygt beskyttet i forhold til graviditet, og behøver ikke oplyse om det før 3 mdr. før den planlagte fødsel. Og altså slet ikke til en jobsamtale hvis vi ikke er inden for disse 3 mdr.
Og rigtig mange undlader det for at få jobbet selvom det ikke er lovligt, men det er fordi at det er svært for arbejdsgiveren at bevise at graviditet vil være en årsag til at man ikke fik jobbet. Altså at de har lagt vægt på det.Men det er lang tid siden jeg har kigget på området. (2011)
Så det bedste råd jeg kan give dig er at du skal kontakte din fagforening. Der får du den rådgivning du mangler, da meget kan have forandret sig idag.Bemærk det spiller også ind i hvilken branche du er i mhs. til rettigheder og praksis.
"In Hoc Signo Vinces" - "What was, What is, Will be once again" - Praise be to your glory, and from your decline a lesson should be learned. ZeroCool: "Jeg skal ikke gøre mig til dommer på andres færden".
16/08/2014 kl. 10:21 #7Den her historie er fra 2009, så er ikke umiddelbart klar over hvordan du står idag i den samme situation.
http://www.dr.dk/Nyheder/Penge/Jobliv/2009/09/16/094847.htm
Men man kan se at han hvert fald oplyste om graviditeten under jobsamtalen og derfor kunne få erstatning for fyring.
"In Hoc Signo Vinces" - "What was, What is, Will be once again" - Praise be to your glory, and from your decline a lesson should be learned. ZeroCool: "Jeg skal ikke gøre mig til dommer på andres færden".
16/08/2014 kl. 10:54 #8Du skal selvfølgelig være ærlig og fortælle det med det samme, med mindre du vil miste al tillid fra din nye arbejdsgiver.
Fortæl også hvor lang tid du regner med at ville holde barsel.
16/08/2014 kl. 11:06 #9Sæt dig selv i deres sted. Ville du synes om ansøgeren hvis vedkommende holdt den detajle for sig selv indtil du ansatte ham? Tror du finder frem til at svaret er nej.
viewreview.podbean.com
16/08/2014 kl. 11:12 #10Jeg har tænkt mig at holde 2 uger.
Selv ser jeg det lidt sammenlignelige med, at man har planlagt en udenlandsrejse kort tid efter ansættelsen. Det vil man jo heller ikke fortælle til en jobsamtale. Det må en arbejdsgiver være parat til, ved alle ansættelser, at nyansatte har planer udover arbejde.
16/08/2014 kl. 11:43 #11#10 Hvis jeg vidste jeg skulle ud og rejse kort tid efter en ansættelse, så ville jeg da bestemt også lige fortælle det og jeg tror bestemt at arbejdsgiveren vil sætte pris på det.
16/08/2014 kl. 13:09 #12På min arbejdsplads ansætte de en og han gik på barsel i 14 dage en måned efter, det var der ingen problemer med.
Imagine explaining to someone with a Che Guevara shirt in 2003 that Britney Spears would end up to the left of Rage Against the Machine
16/08/2014 kl. 13:19 #13Jeg nævnte det ved min sidste jobsamtale (jeg fik jobbet).
Forklarede også hvor længe jeg havde tænkt mig at holde barsel (i mit tilfælde 1 måned foruden de 14 dage umiddelbart efter fødslen).
Jeg er enig i, at du bør nævne det. Med ærlighed og åbenhed kommer man længst.
Forestil dig hvordan en retarderet Chewbacca lyder.
16/08/2014 kl. 13:25 #14Stod i samme situation som dig den gang jeg søgte nyt arbejde. Jeg valgte at sige det til job samtalen. At jeg skulle på 2 ugers barsel, samt barsel senere på året.De blev glade for jeg var ærlig omkring det. Og jeg fik stadigvæk jobbet. Tror ikke at de piver over du er væk i 2 uger. Men fortæl dem om det.
Just kidding. God Tirsdag.
16/08/2014 kl. 13:36 #15Hvis jeg var dig(da jeg desperat har brug for et job), så ville jeg være sej nok og glemme alt om barsel og bare klø på.
Så ville jeg fortælle min chef på et senere tidspunkt, at jeg ikke har holdt barsel om han ikke kan give mig lidt ferie.
Hvis du vender den om på den måde, så fremstå du professionel og loyal(for det er man i det tilfælde). Det ville jeg sætte ekstra pris på som arbejdsgiver – i modsætning til, at du kommer væltende ind og siger “når jo, har glemt at sige jeg bliver far…”.
Un dos tres Maria!
- ForfatterKommentarer
- Du skal være logget ind for at kommentere på dette indlæg.
























