lørdag, september 19, 2020

“Loenforhandlinger”

Daily Rush Debat Off-topic “Loenforhandlinger”

  • Forfatter
    Emne
  • #0

    Sven_Bent
    Bruger
    25.797 indlæg
    Offline

    Jeg sider PT i en fin lille funktion jeg har her.
    Storset ingen boss inflydelse paa hvad jeg laver saa nanda micromanagement. maaske et par gange om ugen bliver jeg lige bedt om at kigge paa nogle hoej-prioritets sager.
    Jeg kan lide hvad jeg laver Der er udfordinger her og der men ikke nok til jeg ikke kan lever en god og stabil over forventet performance

    men
    En tidligere kollega har havet ud til mig og har haft hans bosser til at tilbyde mig en slafs positon til omkring 75000Dkr mere om aaret. hvilket unaegteligt at svaert at sige nej til.
    Jeg havde faktisk 2 er har havet ud men den anden tilboed mig ”
    kun” 44000 mere om aaret og jeg ville have mindre inflydelse paa min arbejds dag( dette er en vigtige ting for mig at have kontrol over min arbejdsdag, da jeg ikke performer godt med konsekvent aendringer) jeg sagde nej til denne position.

    Foerste er dog svaert at sige nej til.
    Jeg ved ikke om jeg har haandteret situation korrekt og vil hoere lidt om hvad DR folks siger .

    Jeg hev fat i min afdelings chefs’ chef (min afdelinges chef var paa ferie)
    og fortalte ham at jeg var blevet tilbudt en stilling af et andet firmat for 75000 mere om aaret.
    han sporge naturligvis hvorfor jeg soeger vaek.
    jeg fortaeller sandheden om at jeg ikke soeger vaek men er blevet kontaktet af tidligere ansatte i firmaet.
    Min chef spoerger om hvad det vil koste at have mig blivende og jeg siger at beloeb der svarer sig en loenstigning paa ca 56.000 om aaret. da jeg har et godt arbejds forhold min min team leder og afdelingens chefen

    Min afdelings chef ‘s chef sige saa at han lige skal have lavet nogle opkald blad til min afdelings chef ( som er paa ferie) foer at han kan give et svar. men vil komme tilbage til inden i morgen tidlig

    jeg takker for samtalen her

    en ting jeg udelukkede fra samtalen var at de nye sted IKKE har en performance bonus ordning som jeg har hos mit nuvarende sted.
    Min performance bonus ligger paa et sted mellme 30.000 og 36000 om aaret
    saa slev med loneforhelse paa 56.000 om aaret vil jeg faktisk laver mere end det nye sted

    Jeg mener selv at jeg maalte positive omgang i en negativ situation mine min afdeligns chef’s chef

    men nu frygter jeg lidt at jeg bliver moedt med en fyresedel i morgen ( husk paa der er ingen opsigelses frist i Texas)

    Var det den korrekt maade at haandetere paa.
    Burder jeg slet ikke havde kontaktet min afdelings chef’s chefs? og blot tage det andet job og gevet dem mine 2 ugers opsigelse ( jeg sjovt nok skal jeg give opsigelses frist

    jeg takker for input

    Sven Bent - Dr. Diagnostic
    www.TechCenter.DK

Viser 15 kommentarer - 1 til 15 (af 24 i alt)
  • Forfatter
    Kommentarer
  • #1

    StultusX2
    Bruger
    5.650 indlæg
    Offline

    Forlad den ‘muricanske skude, nU!

    Kom hjem, Sven!

    My TIE! My nimble coffin!
    En snarligt uddøende Single-Player, der "skal tage sine piller og sætte sig ned bag i bussen"..

    #2

    FIRESTORM
    Bruger
    5.228 indlæg
    Offline

    Jeg synes det er den mest professionelle måde du kan håndtere det på du har valgt. Du giver din nuværende arbejdsgiver mulighed for at komme med et modbud det er god stil. Hvis de vælger at fyrer dig på den grund så må det være sådan.

    Det værste som chef er hvis folk ikke siger hvad der er galt, hvad end det er løn eller andre forhold, det er umuligt at tankelæse hvad folk går og er utilfredse med. Ja der er ingen garanti for at de vil give mere, men i det mindste har du givet dem chancen.

    Jeg ville personligt være meget påpasselig med at skifte job kun for løn. Jeg antager du ikke er lavtlønnet, selvom lønnen nok ikke er i dansk størrelse. Du ved hvordan du gerne vil have din arbejdsplads og det lyder til du har noget du er glad for og gode forhold til chefer, mv nu (som vist er en sjældenhed i USA). Der er ingen garanti for du får det et nyt sted, og jeg tror ikke 75k er nok til at gøre dig glad hvis det nye job er lort, så vil du stadig fortryde.

    #3

    Fox
    Bruger
    3.817 indlæg
    Offline

    #0 – intet forkert i at handle sig selv, men det gør naturligvis at du nok popper op på radaren over folk som står øverst på “hvis-vi-engang-skal-af-med-folk“-listen. Det er gamet.

    Sometimes you gotta rise above your morales

    #4

    Nioxic
    Bruger
    17.872 indlæg
    Offline

    hvor længe har du været på din nuværende arbejdsplads samt den stilling du har nu?

    og hvornår fik du sidst lønforhøjelse?

    http://www.reddit.com/r/random/

    #5

    VampiricEye
    Bruger
    25.989 indlæg
    Offline

    Mit bud vil være, at de færreste herinde kender til forholdene på de amerikanske arbejdspladser. Så du må lige huske, at du får råd ud fra en dansk model.:)

    Nintendo Influencer

    På dansk: https://www.youtube.com/channel/UC-6I6HgrpYjimEpvayLu3Vg

    På engelsk: https://www.youtube.com/channel/UCNNzj5gu0Iolj4vcNIp1IUA

    #6

    snowball42
    Bruger
    1.322 indlæg
    Offline

    #3 Det kommer jo meget an på hans performance i virksomheden. Nu har vi kun Svens egen vurdering, så der er han jo i top 1. Så de smider næppe guld på gaden, for det er muligt de mener hans skriftlige arbejde er subpar, men hvis han altid får max i alle de kpi’er de måler på, så betyder det jo han tjener dem penge, og når de har bonus ordninger, så har chefen det sikkert også. Så Sven performer godt, gør at de får flere penge, whats not to like.

    #0 Jeg synes du har gjort det helt rigtige. Du kunne sikkert også have presset den anden virksomhed til at give dig mere, men hvis du kan hive en stigning hjem fra din nuværende arbejdsplads, hvor du allerede er glad og godt tilfreds med dine arbejdsopgaver, så lyder det som Win-Win.

    #7

    nEmo
    Bruger
    3.750 indlæg
    Offline

    Har du en kontrakt fra det andet sted som kun du mangler at skrive under på?

    Hvis ikke, så har du i mine øjne taget en stor risiko.

    Hvor meget tjener du lige nu? Svært at vurdere om 75k er en stor lønstigning uden at kende baseline.
    Hvis du tjener 200k om året er det en nobrainer, hvis du tjener 1.2 mil om året er det lidt ligemeget tænker jeg?

    And isn't it ironic, don't you think?

    #8

    Kufad
    Bruger
    3.557 indlæg
    Offline

    Du har gjort det rigtige – hvad angår din bonus, så er det vel “grundlønnen” der tæller, så jeg kan heller ikke se noget galt der.

    Jeg var engang til lønsamtale, hvor jeg faktisk bad min chef om mere end hvad han lige havde håbet. Han kunne godt se det fra min side, men han var nødt til at tage et møde med vores CEO først.

    Det endte med at jeg blev ringet op imens jeg handlede i Kvickly. Jeg fik 1000 mere (månedligt) end det jeg bad om.

    PSN & XBL & Steam: kufad

    • Denne kommentar blev ændret for 1 måned, 1 uge siden af  Kufad.
    #9

    kongkim
    Bruger
    16.201 indlæg
    Offline

    Syntes da det lyder som om du har håndteret det ganske fint. Bliver da spændende at se hvad han kommer med

    Medlem af den religiøse Pc-Religion Konsol hader to the max. PC for ever. - Største ønske på DR: Alle fora på forsiden.

    #10

    Uranos
    Bruger
    2.142 indlæg
    Offline

    Syns du som det første du skal gøre imorgen/dag når du møder ind, gå ind til din chef,chef og sige du havde glemt og tage højde for performens bonus !
    og så komme med en ny “pris…

    Han må jo også se det fra din side, og hvis du retter op på det ‘unfair’ beløb du kom med, vil det måske oven i købet virke som om du er mere hæderlig end hvis du var startet med det mindre beløb…

    Alle har deres særheder,,

    #11

    hausner
    Moderator
    17.161 indlæg
    Offline

    Læs lige #2 en ekstra gang. Det er vigtige guldkorn der kommer der.

    Hvis du idag har nogle særlige hensyn som er vigtige for dig at få overholdt og din nuværende arbejdsplads kan tilbyde at vise dig disse hensyn, ville jeg som #2 være påpasselig med at skifte job ud fra et økonomisk synspunkt medmindre du har et reelt issue med at få økonomien til at hænge sammen. Der er så mange andre ting i et job der er vigtige end en lidt højere løn.

    Men nu er du hvor du er.

    I forhold til din måde at håndtere det på vil jeg mene du har gjort det helt rigtige.
    Jeg synes ikke du skal justere på noget at det der er meldt ud inden din arbejdsgiver har givet feedback på jeres nuværende aftale/snak om lønstigning. Det kan blive tolket som usikkerhed eller at du har fortrudt og du vil muligvis som konsekvens heraf blive udfordret yderligere på beløbet (eller slet og ret nægtet lønforhøjelse).

    Brug det evt. som forhandling efterfølgende til at blive hvis de ikke kan honorere det beløb du har meldt ud eller tag konsekvensen og start på det nye.

    Planter er fascinerende

    #12

    Lucky
    Bruger
    3.310 indlæg
    Offline

    Startede som et fint dilemma, men nåede kun 2 sætninger ned inden jeg gav op at læse det makværk igennem. Du må undvære mit input

    Ad nauseam

    #13

    knekker
    Bruger
    1.803 indlæg
    Offline

    Ifølge dig selv, så laver du hvad der normalt kræver 2-3 mand at gøre. Så du er i teorien mange gange mere værd end din nuværende løn. Ergo du er en eftertragtet ansat at have i firmaet.
    Og man bliver altså ikke fyret bare fordi man spørger efter mere i løn, med mindre virksomheden allerede er igang med at fyre folk eller at chefen har et sensitivt ego der tager din efterspørgsel som en personlig fornærmelse.
    Det væreste der kan ske er at de blot siger nej. Så du kan slappe helt af.

    Hvis jeg var dig ville jeg dog have efterspurgt den ekstra løn på 75k, som du blev tilbudt fra det andet firma. Du skulle ikke have sagt 56k, for nu har du lige snydt dig selv for 19k. Men så ved du det til næste gang.

    #14

    Fribo
    Bruger
    1.016 indlæg
    Offline

    Det skader aldrig at starte højt i en forhandling(men stadig realistisk), hvis de er glade for dig skal de komme med et modsvar jeg tvivler på at de smider dig på porten fordi spørger om løn.
    At sige du har fået et tilbud fra et andet sted er jo nettop at vise dem at du godt kan lide din stilling og arbejdsplads

    *Der tages forbehold for eventuelle stavefejl, ulogiske sammenhænge, trykfejl og falske informationer

    #15

    Mart33N
    Bruger
    3.227 indlæg
    Offline

    Er selv i samme situation og jeg vil håndtere det på præcis samme måde som dig. Kender af gode grunde ikke til hvordan den slags kører i USA, men som chef er det altid rart at få valget i stedet for at blive forladt på stedet.

    Google

Viser 15 kommentarer - 1 til 15 (af 24 i alt)
  • Du skal være logget ind for at kommentere på dette indlæg.