lørdag, januar 23, 2021

Konkurrenceklausul?!

Daily Rush Debat Off-topic Konkurrenceklausul?!

  • Forfatter
    Emne
  • #0

    aloC
    Moderator
    9.059 indlæg
    Offline

    Hej.
    Har lige fået nyt job og har i dag fået kontrakten som jeg så skal skrive under på. Men lagde mærke til noget der fik mig til at rynke lidt på næsen.. Der er et punkt der hedder “Konkurrenceklausul”.
    Under det punkt står følgende:

    “Arbejdstager må ikke tage/opnå ansættelse ved en af Arbejdsgivers konkurrende virksomheder. Hvad der herved “konkurrerende virksomhed” forstås og tolkes, afgøres suverænt af Arbejdsgiver. Efter endt ansættelse har denne klausul en løbetid på et år regnet fra Arbejdstagers fratrædelsestidspunkt.”

    Det vil altså sige, at hvis jeg på et tidspunkt får lyst til at skifte arbejde, skal jeg sidde i Netto et år, før jeg kan få lov at arbejde i branchen igen?! Lyder da helt tåbeligt i mine ører..

    Det skal måske lige siges, at der er tale om IT-branchen, og stillingen er “Webdesigner”.

    Nogen der har erfaring med sådanne klausuler?

    "I am Guybrush Threepwood and i wanna be a pirate!"

Viser 8 kommentarer - 16 til 23 (af 23 i alt)
  • Forfatter
    Kommentarer
  • #17

    the688
    Bruger
    172 indlæg
    Offline

    Jo da, DailyRush er da kendt som en juridisk tænketank af højeste karat

    #18

    Tjaz
    Bruger
    3.974 indlæg
    Offline

    #0 var det ikke en lidt bedre ide at ringe til en fagforening og spørge til råds?. Sikker på at de kan fortælle om det er rimeligt eller ej, men helt uden om en Konkurrenceklausul kommer du ikke :).

    #19

    Barnebarn
    Bruger
    2.075 indlæg
    Offline

    Det er efterhånden meget normalt med disse konkurrenceklausuller.

    De er egentligt opstået pga. folk i IT skred og hev kunder med over til en direkte konkurrence virksomhed og/eller tog kode/viden med, som de havde arbejdet på i virksomheden – som jo tydeligt vil være meget lækkert at have i en direkte konkurrence virksomhed.

    Klausullen stopper dig ikke i at få et arbejde i et andet IT firma – hvis de f.eks. ikke er direkte konkurrende med det sted du kommer hen nu.

    Lad os antage at du ansættes for at videreudvikle en søgemaskine for MSN – så er der jo intet til hindre for, at du senere finder et job hvor du f.eks. laver kundekartoteker for et andet firma – da det ikke er direkte konkurrende og du ikke direkte vil bruge din specialviden der.

    Hvis du derimod kom og sagde til din chef, at du havde fået nyt job hos Google – så ville historien nok være anderledes

    Jeg er altid frisk på en diskussion. Vi kan starte med at tage udgangspunkt i det du mener - jeg mener så det modsatte!

    #20

    Anonym 2.508 indlæg
    Offline

    Det er meget normalt forestil dig hvis en mand fra B&O der lavede design begyndte at arbejde hos en meget stor konkurrent som f.eks. Browner og Wilkins eller lignende. Han vil muligvis sidde inde med intern viden eller knowhow der kunne værer ugunstig for B&O hvis det kom frem.

    #21

    Ni
    Bruger
    1.070 indlæg
    Offline

    Du kan roligt skrive under, medmindre der står andet i den kontrakt så er den klausul ikke mere værd end et tilfældigt stykke papir samlet op på gaden.

    Det der skal ske er at du skifter til en konkurrerende virksomhed inden et år efter du er smuttet og så skal de gå rettens vej, men det kan de ikke når det eneste de har er en ulovlig klausul. Der er ikke en sjæl der vil komme efter dig med hensyn til den konkurrenceklausul.

    Det er bare typisk for webbureauer at lave de klausuler, de tror åbenbart stadig at de kongen af bakken. Jeg arbejdede selv i webbranchen et par år tilbage og den er præget af fjolser der er masser af torden, men ingen substans.

    #22

    Solian
    Bruger
    839 indlæg
    Offline

    #21 hva er det dog for noget du siger ? Du ved da vist ikke helt, hvad du snakker om.

    De er i deres gode ret at forlange du indgår en konkurrenceklausul med dem. Det er simpelthen for at beskytte dem selv, hvis du skulle finde på at nappe kunder.

    Det er standard kontrakt betingelser. Du skal være klar over, at såfremt du indgår den, kan det betyde du ikke kan få arbejde inde for “Web-design” hvis de gør indsigelse, og nej det er ikke kun en retssag.

    Hvis du har skrevet under på det, og du gør det alligevel. Så kan de personligt sagsøge dig for kontraktbrud. Værst er hvis de mener de har tabt penge, for så hæfter du selv for det.

    #0 Tag en snak med dem før du kontakter fagforening! De bliver typisk pissed, hvis man ikke først tager en snak med dem. Find ud af hvor deres grænse er, dvs. hvad de føler for og hvor seriøst de tager den klausul. Hvis du ikke får hvad du kommer efter, så snak med fagforening. Men jeg vil råde dig til, ikke at fortælle dem du snakker med fagforeningen om det. Det kan skade dig på den måde, at de ikke helt stoler på dig fordi du “gør en stor sag ud af det”.

    Bare min anbefaling

    DR Hykleriet FTW

    #23

    Kolben
    Bruger
    18.939 indlæg
    Offline

    #22
    Det er helt almindelig procedure at lade sin fagforening gennemlæse en kontrakt. Hvis dette bevirker at en arbejdsgiver ikke stoler på dig, så er han uærlig eller tabt bag en vogn. Der er ikke noget fordækt ved at passe på sig selv.

    Selvfølgelig skal man ikke gå tilbage til arbejdsgiveren og sige “jeg kunne ikke lide kontrakten, så jeg gik til min fagforening”. Man skal give udtryk for at man ikke har forstand på den slags, så man altid får det checket af nogen der har. Dvs. sandheden…

    P=NP?

    #24

    Atinam
    Bruger
    133 indlæg
    Offline

    #22 Hvis du havde fulgt bare en anelse med i tråden, vil du vide 20 faktisk har ret. En klausul bruges på betroede medarbejdere, f.eks. ved forretningshemmeligheder og den slags. Uanset nogle tror en klausul er almindelig, er retspraksis, at det er den ikke. At misbruge insiderviden, er ikke det samme som om at blive ansat i et tilsvarende konkurrerende firma. Hvis det pågældende firma mener, at den viden og ekspertise du kommer til at besidde er så vitalt for virksomheden, har de også råd til at betale dig den nødvendige kompensation. Jeg ville personligt ikke være bange for at skrive under. Kompensation skal desuden tydeligt fremgå af din lønseddel, så det er ikke nok at at sige at du har modtaget kompensation. Hvis man så forestiller sig, at der på din lønseddel står noget om kompensation, så skal det svare til du får højere løn, altså sammenlignet med tilsvarende jobs, tilsvarende erfaring osv.
    Det korte og det lange er, din arbejdsgiver skal bevise, at det er en særlig betroet stilling du har, og hvis forpligtelsen og kravet på kompensation fremgår af en skriftlig kontrakt.
    Du kan henvende dig til gratis retshælp hvis du er yderligere i tvivl på:

    http://www.friproces.dk/ngr/index.html

Viser 8 kommentarer - 16 til 23 (af 23 i alt)
  • Du skal være logget ind for at kommentere på dette indlæg.