lørdag, januar 23, 2021

Karrier problem

Daily Rush Debat Off-topic Karrier problem

  • Forfatter
    Emne
  • #0

    ahymdahl5
    Tilskuer
    9.421 indlæg
    Offline

    Hej gutter.

    Det går ikke så godt med de 45K.

    Folk er glade og de elsker mig, jeg elsker jobbet. Alt er vel.

    Jeg er den ydmyge, serviceminded type, derfor jeg har ikke et problem med at tilfredsstille folk. Så har vi ham, spaden der hele tiden skal udfordre mig og mine beføjelser(bliver lidt udnyttet og jeg går selv med på den). Og det bliver værre og værre.

    Og nu har jeg fået nok:

    Enten opsiger jeg, ellers sætter ham på plads(enten alene eller ved hjælp af mit bagland). Har for første gang oplevet, en person, som nyder at køre et psykologisk spil, på andres bekostning. Kan ikke mere.

    Men det er min egen skyld. Har ikke erfaring nok, så havde ikke set, at lidt kærlighed, kan udvikle sig i denne retning.

    Gode råd?

    Un dos tres Maria!

Viser 15 kommentarer - 1 til 15 (af 20 i alt)
  • Forfatter
    Kommentarer
  • #1

    mutley
    Bruger
    2.810 indlæg
    Offline

    Snak med chefen?

    PSN: Viiviio

    #2

    pixel
    Bruger
    371 indlæg
    Offline

    du tager den med din nærmeste chef, og din tillidsrepræsentant, er derfor du har dem. hvis det ikke hjælper bruger du din fagforening. igen, derfor du har den.

    #3

    ahymdahl5
    Tilskuer
    9.421 indlæg
    Offline

    #1 Jo, men det kommer til påvirke den tillid han har til mig. Men kan heller ikke se, hvad jeg ellers kan.

    Un dos tres Maria!

    #4

    pixel
    Bruger
    371 indlæg
    Offline

    hvis du har chefen med dig, så er det hans problem. ikke dit.

    #5

    hausner
    Moderator
    17.185 indlæg
    Offline

    #3
    Skulle det så være bedre at sige op?

    Planter er fascinerende

    #6

    ahymdahl5
    Tilskuer
    9.421 indlæg
    Offline

    Tager den med chefen. God idé.:)

    #5 Ja, fordi jeg gider ikke dårlig stemning. Jeg kæmper utrolig meget med at gøre folk glade og tilfredse(har den udsøgte servicegen, som arbejdsgiverne udtrykker det), så kommer der et fjols og dræner mig og har gjort det længe.

    Måske havde jeg bare brug for komme af med lidt.

    Un dos tres Maria!

    #7

    snowball42
    Bruger
    1.389 indlæg
    Offline

    #6 I mit tidligere job var jeg chef i en længere årrække i det offentlige. Og lige præcis sådan en problem stilling som du har der ligger lige til højrebenet at tage med din chef. Det kommer ikke til at påvirke den tillid han har til dig. Hvis han ikke har været opmærksom på det, så er det kun positivt at det bliver taget op, og ikke udvikler sig længere.

    Det er altid bedre at tingene kommer frem i lyset, så det kan håndteres end at der kommer en dårlig stemning.

    Så sæt i gang.

    #8

    drkongen
    Bruger
    17 indlæg
    Offline

    Arbejder selv med mennesker og ledelse til dagligt.
    Når jeg støder hoved imod en mur, hvilket sker ofte, finder jeg et stykke papir frem og laver det jeg kalder for “fair process”.
    Jeg laver 3 scenarier, hvor 1’eren er den mest “optimale” løsningen for begge parter. I dit tilfælde at i får en snak om tingene, og får fælles respekt for hinanden.
    De 2 andre scenarier må du selv lige opstille, men når du har gjort dette, kan du konfrontere din kollega og/eller leder, og fremvise din “fair process”.

    Når du gør det på denne måde er det ikke dig der vælger fra, men din kollega/chef idet du har fremvist dine 3 scenarier for at komme igennem det problem du er stødt på.
    Det er noget som i den grad virker for mig når man støder på udfordringer i forbindelse med forandringsledelse.

    Held og lykke.

    #9

    Mart33N
    Bruger
    3.262 indlæg
    Offline

    Der er nogle bestemte typer der ikke har respekt for en som altid ruller om på skjoldet for at please. Sådan er det desværre bare. Når først vedkommende indser at han kan koste rundt med dig, så holder det ikke op før du siger fra.

    Det kan man gøre på mange måder, men jeg vil anbefale at det sker en dag, hvor der har været ingen eller meget få optrin, hvilket vil lette processen, hovedsagligt for dig, da du ellers er for ophidset.

    Om det fører til mindre tillid eller en decideret fyring skal du være fløjtende ligeglad med, du skal bare hvile i at du fik sagt det du ville og at du ikke er en person man bare kan køre rundt i managen.

    Med erfaring på arbejdsmarkedet kommer også viden om, at det at miste sit job ikke er verdens undergang og at det at være god mod andre nogle gange kun betyder større byrder.

    Havde en gang en kvindelig chef som havde en hund rendende på kontoret som var åndsvagt uopdragen (opfølgning kommer lidt længere nede).

    Hun havde været en nar af flere omgang i andre scenarier men jeg var og er meget ligesom dig, en pleaser, så jeg lod det ske.

    En dag holdte hun møde med en kunde, da hendes hund slap ud igennem døren og løb ud i gangen og begyndte at gø (fælleskontor). Hun kom farende ind og begyndte at kalde mig for en idiot og andre ting jeg har glemt nu.

    Jeg fik pænt, men bestemt sagt til hende at det ville jeg ikke finde mig i og det startede en process hvor hun senere kom og sagde undskyld og efterfølgende blev vores forhold meget, meget bedre.

    Hun ansatte så et par år senere en anden som skulle varetage nogle af hendes opgaver. Hun fandt hurtigt ud af, at hun kunne træde på ham også,endda foran os andre, netop fordi han ikke selv sagde fra.

    TL;DR: Sig fra, men vær den voksne når det sker.

    Google

    #10

    ZotauzZ
    Bruger
    3.639 indlæg
    Offline

    Havde en lignende oplevelse da jeg var 22 og havde fået mit første reelle kontorjob. En Finance Manager fandt ud af at jeg gerne ville lære og var ivrig efter at hjælpe. Han begyndte at sætte mig CC på en masse mails med indgående opgaver, som han ikke selv gad. Det tog lidt tid at indse at det ikke bare var nu og da, så jeg måtte både konfrontere ham face to face og skriftligt takke nej til flere opgaver/udtrykkeligt sige fra på de e-mails, han sendte videre. Det løste det heldigvis uden at ledere skulle trækkes ind i det, og vi blev ved med at have et godt forhold derefter.

    Man skal sgu passe på. Også med at fikse andres IT-problem. Det er jo FUCKING GIFTIGT.

    Nu, næsten et årti senere sidder jeg i en stilling jeg gerne vil væk fra som følge af manglende muligheder for sparring/faglig udvikling/avancement og et alt for højt niveau af gentagne opgaver. At søge job når man allerede har et job er imho lidt af et helvede af hemmelighedskræmmeri, halve sandheder og direkte løgne. Hader det.

    For the Lufsi!

    #11

    ahymdahl5
    Tilskuer
    9.421 indlæg
    Offline

    Guldkorn. Tak gutter.:)

    Har nu accepteret hans møde, hvor han sikkert endnu engang, skal markere sig overfor mig og begynde at brokke sig(og han har naturligvis og helt bevidst, ikke indkaldt min chef, da retningslinjer ikke er noget vi snakker om).

    Tager den 1on1 til at starte med, mærker jeg til uro, sender jeg min chef afsted.:) Det er fedt, at man aldrig står alene med en udfordring.

    #10 Det dér med CC, er præcist det jeg oplever og som fylder meget!

    Un dos tres Maria!

    #12

    TormDK
    Bruger
    14.794 indlæg
    Offline

    #11 CC betyder ikke du har action, der er kun FYI. (Slå Carbon Copy op :))

    Så bare lad dem være.

    Når de så sætter dig i To-feltet i stedet for, så takker du bare pænt nej tak.

    #13

    Mazeios
    Bruger
    1.333 indlæg
    Offline

    #11 – Og husk referat af mødet.
    Sig at du gerne vil føre det, så er du sikker på at tingene kommer med.

    Bare husk at være fair og skrive dem ned som det er.
    Det har ud redt rigtigt mange kontroverser for mig igennem tiden.

    I og med at du holder det fair kan de kollega ikke sige det er forkert det du skriver, han kan dermed ikke løbe fra hvad i har talt om.

    "It´s only a Game until you win"

    #14

    ZotauzZ
    Bruger
    3.639 indlæg
    Offline

    #12 – det er sandt, men det akkompagneres altid af en ‘pls handle’

    For the Lufsi!

    #15

    Sven_Bent
    Bruger
    25.996 indlæg
    Offline

    #12
    +1

    CC felter er blot hey lige en info til dig some egenltig ikker er direkte til dig.

    To fetler er .dette her er direkte til dig og kraver en response i en eller anden art.

    medandre ord hvis du blive CC’et er det en servcie til dig og du skal sevl vaelge om du gider bruge eller laese den info.
    CC kraever intet af dig

    To felter betyder at det er en “opgave” til dig og du skal tage dig af denne mails indhold.

    Saa hvis folk CC’er mig ngoet omkring en opgave saa bare sig ” hmm ok” og arbejde videre uden at tage dig mere af det

    #14
    “Pls handle” maa stadigvaek veare beregnet til person i To feltet. det er den person han skriver til og ikke dig.

    Sven Bent - Dr. Diagnostic
    www.TechCenter.DK

Viser 15 kommentarer - 1 til 15 (af 20 i alt)
  • Du skal være logget ind for at kommentere på dette indlæg.