lørdag, januar 23, 2021

Jobopslag – kontakte eller ej?

Daily Rush Debat Off-topic Jobopslag – kontakte eller ej?

  • Forfatter
    Emne
  • #0

    guffe16
    Bruger
    3.343 indlæg
    Offline

    Hej Dailyrushere,

    Som snart nyuddannet skal jeg for alvor i gang med jobsøgningen.

    Jeg har blot et spørgsmål, som både er rettet mod alle jer, der har søgt job, men måske særligt jer der vurderer jobansøgninger:

    I hvilke tilfælde er det en god idé at kontakte virksomheden og stille spørgsmål til et job? Jeg har set et rigtigt spændende et af slagsen, og jeg synes faktisk jobopslaget giver alle de informationer, der skal til, for at jeg kan skrive en skarp ansøgning.

    Men bør man alligevel – for at virke interesseret, engageret og i det hele taget seriøs (og derved skille sig ud) – finde nogle punkter, man kan spørge ind til? Eller bør man lade være, hvis jobopslaget er så skarpt, at det ikke giver et oplagt behov for uddybning?

Viser 15 kommentarer - 1 til 15 (af 16 i alt)
  • Forfatter
    Kommentarer
  • #1

    Stadamu
    Bruger
    462 indlæg
    Offline

    Nu ved jeg ikke lige hvilken branche du skal ind i, men i byggebranchen, er det altid godt at møde personligt fra morgenstunden, og aflevere sin ansøgning

    Ved I, hvem jeg hader? Folk, der dømmer andre. De er nogle svin

    #2

    Omnifilm
    Bruger
    5.506 indlæg
    Offline

    Hvis det er skrevet så skarpt at det ikke åbner for naturlige spørgsmål, så lad være… Samme gælder hvis du allerede kender svaret.

    Lav istedet en ansøgning der gør de husker dig, og jeg mener ikke Comic Sans
    Min makker lavede en “Top Secret” mappe med en cd i sammen med sin ansøgning, det var ret gennemført…

    #3

    Ixnatifual
    Bruger
    2.692 indlæg
    Offline

    Hvis du har spørgsmål skal det være relevant og ikke noget, man kan finde svaret på i opslaget. Hvis du spørger om noget, opslaget allerede svarer på, giver det indtryk af, du ikke har læst det ordentligt.

    #4

    guffe16
    Bruger
    3.343 indlæg
    Offline

    Tak for svarene. Jeg ville naturligvis ikke ringe og spørge om noget, der står i opslaget. Men man kan jo altid få ting uddybet (ligegyldigt hvor godt og skarpt et jobopslag er skrevet). Jeg synes dog ikke, det er relevant i forhold til at skrive min ansøgning, så tænker at det – hvis jeg har det sådan – kan virke lidt påduttet og træls at ringe og bruge deres tid.

    #5

    -dut-
    Bruger
    3.095 indlæg
    Offline

    #2 mht. din vens “top secret” mappe, så er det rimelig vovet, da mange nok vil automatisk sorterer det fra som BS.

    #6

    Kasper Kål
    Bruger
    3.340 indlæg
    Offline

    Der er ikke nogen gylden regel som dækker alle tilfælde.

    Det kommer an på branche, mavefornemmelse, personligheden hos den person der skal modtage opkaldet og alle mulige andre ting. Hvis du har noget konkret at spørge om, så ring. Ofte står der jo ofte også i opslaget at man er velkommen til at ringe hvis man har spørgsmål.

    Det bedste du kan gøre er at lave en grundig research på det firma du søger hos. facebook, linkedin, hjemmeside osv.

    The Profile Formerly Known As kring17a

    #7

    JFK
    Bruger
    3.400 indlæg
    Offline

    #5: Det ville jeg i hvert fald gøre.

    Mvh
    Jacques

    #8

    Hyldig
    Bruger
    2.655 indlæg
    Offline

    Har for nyligt skulle ansætte, og rigtig mange ringede, uden rigtig at have noget at spørge om, når jeg så lod dem styre samtalen, efterlod ikke noiget godt indtryk af de folk.

    Tilgengæld var det super positivt ved dem som havde et CV der ikke var spot-on på det vi søgte, men som så spurgte ind til ting, hvor de havdew mulighed for også at fortælle hvorfor de passede til stillingen, nu når der CV ikke var nøjagtigt det vi søgte.

    #9

    Anonym 2.042 indlæg
    Offline

    Der er kæmpe forskel alt efter hvilket job du søger. Du kan ikke bruge nogle af disse råd til en skid medmindre du siger, hvilken stilling i hvilken brance du søger.

    #10

    Hyldig
    Bruger
    2.655 indlæg
    Offline

    #9 og uanset hvilken branche det er, er det en personlig præference hos den som skal ansætte… Så i sidste ende kan han ikke bruge det til noget som helst…
    Og såadn kan vi blive ved da der ikke er et facit til det #0 spørg om.

    Han kan høre forskellige meninger om det, og derudfra danne sine egne og tage en beslutning derud fra..

    #11

    guffe16
    Bruger
    3.343 indlæg
    Offline

    #10 Præcis. Og det er forresten tv-branchen og et job som spot planner på en gruppe tv-kanaler, #9. Da jeg går ud fra, at det er fåtallet herinde – hvis nogen overhovedet – der har relation til lige præcis den branche og det job, valgte jeg bare at udelade oplysningen, og i stedet fiske efter nogle almene betragtninger, som jeg så kan danne mit eget indtryk fra som #10 beskriver.

    #12

    Anonym 2.042 indlæg
    Offline

    Det er sgu en særdeles relevant oplysning. Nu arbejder jeg selv i mediebranchen som journalist.

    Og er der noget alle cheferer træt af, så er det opkald med tåbelige spørgsmål, som kun bliver stillet for at gøre opmærksom på sig selv. Man kan sagtens høre, hvornår der er tale om et reelt afklarende spørgsmål, og hvornår det er humblebrag/dumt spørgsmål.

    Den stående joke er en pige som i ramme alvor spurgte “om det var dårligt, at man kunne tale flydende fransk”.

    De fleste chefer i mediebranchen har også latterlig travlt, så hvis man forstyrrer dem, skal man have en god grund.

    Mange sidder også bag en sekretær og en reception, så din håndafleverede ansøgning bliver bare lagt i bunken med de andre. De opdager ikke, at du kom med den personligt.

    Til gengæld tænder de ofte på kreative ansøgninger. Så jeg ville helt klart tænke i de baner… Måske lave en spot for dig selv?

    De to der har skrevet i tråden, at de vil sortere en secret mappe fra, arbejder sikkert heller ikke i en branche hvor den slags ud af boksen-tænkning er vigtig.

    Så jo. Jeg vil mene, at det i den grad er relevant, hvad du søger.

    Men hvis du virkelig gerne vil ramme i plet, så gælder det om at snakke med folk du kender på arbejdspladsen og få et par tips om din måske kommende chef. Så kan du også få dem til at anbefale dig.

    #13

    ahymdahl5
    Tilskuer
    9.421 indlæg
    Offline

    Både ja og nej. Jeg har faktisk(tror)mistet muligheden for jobsamtale, netop fordi jeg ringede.

    En ting er du viser interesse, en anden ting er, om arbejdsgiveren har LYST til en telefonisk samtale og hvordan det falder i jorden. Det er jo egentligt bare totalt kliche og ringe for at virke engageret.

    Du skal bare gemme alle dine gode spørgsmål til samtalen og ellers send din ansøgning kold.

    Un dos tres Maria!

    #14

    OnePostOnly
    Bruger
    4.964 indlæg
    Offline

    Nu står vi og skal til at ansætte et par folk.

    Jeg vil sige sæt dig i arbejdsgiverens stol – hvor mange tror du ringer? Tror du det er forstyrrende?
    Fair nok hvis du har spørgsmål til stillingen, men lad være med at spilde din egen og min tid på at sælge dig selv. I bedste tilfælde kan jeg alligevel ikke huske dig, i værste tilfælde kan jeg og gider ikke have dig til samtale fordi du forstyrrede mig.

    "Hummerbestanden i de vestlige farvande har lidt et grumt nederlag som følge af min svaghed for deres überfråderen kød" - Ukendt dansker i Caribien.

    #15

    Baijs
    Bruger
    1.322 indlæg
    Offline

    Det var ellers klart mit indtryk at det gav lidt ekstra at have ringet. Men det skal selvfølgelig håndteres på en god måde. Ved fx først og fremmest at spørge om den man ringer til har tid. Dernæst relevante spørgsmål til stillingen som ikke allered er besvaret. klart, hvis man ikke kan finde på nogle gode spørgsmål, så gør man sig nok best i at lade være. Og man ringer ikke for at fremhæve sine kompetencer, men for at vise en oprigtig interesse og at man magter at tage kontakten. Jeg har hvert fald gode erfaringer med det.

Viser 15 kommentarer - 1 til 15 (af 16 i alt)
  • Du skal være logget ind for at kommentere på dette indlæg.