onsdag, januar 29, 2020

Hvornår har man en egentlig aftale (om arbejde)?

Daily Rush Debat Off-topic Hvornår har man en egentlig aftale (om arbejde)?

  • Forfatter
    Emne
  • #0

    Atheist
    Bruger
    4.848 indlæg
    Offline

    ok, så jeg har lidt et etisk dilemma her…
    Jeg står i den trælse situation, at jeg her den 31/10 blev sagt op pga. omstrukturering. Jeg arbejdede som vanligt de første to måneder af min opsigelsesperiode, hvorefter min chef sagde, at han syntes jeg havde givet den så god gas omstændighederne til trods, at han ville lade mig blive fritstillet den sidste måned (januar) så jeg kunne koncentrere mig om jobjagten – fedt, en måneds gratis ferie!

    Så langt så godt. Jeg kom igang med jobjagten og var i sidste uge ude og snakke med nogen der var lovende. Det var ikke 100%, men det var til at arbejde med. Under samtalen kom vi bl.a. ind på løn, jeg gav mit ønske til løn og det blev noteret. Efterfølgende havde de nogen opfølgende spørgsmål, bla kunne de ikke helt matche mit ønske til løn. Vi endte 3000 under hvad jeg havde foreslået (7% under) de ville også gerne vide hvornår jeg kunne starte, da den medarbejder jeg skulle erstatte, stoppede 1/2, og de ville gerne have så meget tid til overdragelse som muligt.
    Selvom jeg har lov til at tjene en ekstra løn under friststillingsperioden (minimalerstatning), og det kunne være rart med lidt ekstra penge, ville jeg hellere holde fri, så jeg sagde 20/1. De har herefter presset på for at få mig til at starte tidligere…
    Sagen er, at jeg i mellemtiden har snakket med et par andre firmaer, og har et par følere (og en ansøgning) ude. Desuden skal jeg til en samtale her senere idag.

    Jeg er bange for, at hvis jeg får et bedre tilbud, det vil virke som om jeg har holdt det første firma for nar, men jeg har reelt ikke sagt ja til noget endnu. Hvornår mener i, at man underforstået har accepteret jobbet? Når man begynder at forhandle løn/startdato, eller nårj eg har sagt “Ja, jeg glæder mig til at starte”.

    Jeg er ganske klar over, at der først er noget der er 100% isækken når kontrakten er skrevet, men jeg vil gerne høre hvad I tænker?

    Growing old is mandatory, groving up is optional.

Viser 13 kommentarer - 1 til 13 (af 13 i alt)
  • Forfatter
    Kommentarer
  • #1

    mOO-iM-AcOW
    Bruger
    1.891 indlæg
    Offline

    sådan er markedet. Det kan gå begge veje. Så længe du ikke har skrevet under på noget så er det bare videre. Og hvis du havde skrevet under er det jo alligvel på prøve de første 3 måneder så der kan du bare sige farvel og tvivler på at de vil have dig i 14 dage så. Du havner nok i den sorte bog hos det firma. Men der er alligvel så mange.

    Personligt havde jeg dog nok startet med det samme og ikke givet den gamle arbejdsgiver besked om det og taget dobbeltløn.

    Men jeg er osse fra vestegnen. Firmaerne har sq penge nok

    #2

    Atheist
    Bruger
    4.848 indlæg
    Offline

    Dobbeltlønnen er sikret uanset hvad jeg siger til min gamle arbejdsgiver. Reglen om minimalerstatning siger, at jeg kan hæve dobbeltløn i de første 3 måneder af min fritstillingsperiode. Herefter skal gamle arbejdsgiver bare betale differencen mellem min nye og gamle løn, hvis den nye ligger under den gamle løn.

    Det vi er ude i, er om jeg får dobbelt løn i 2 eller 3 uger. Her er jeg dog doven nok til at sige, at jeg hellere vil slappe lidt af herhjemme en ekstra uge. bl.a. med lige at sikre mig, at der ikke er en stilling et sted der matcher mig endnu bedre.

    Growing old is mandatory, groving up is optional.

    #3

    NoFaith
    Bruger
    3.995 indlæg
    Offline

    #0 Det skal du ikke have nogen skrupler over, det er ren business og det dit valg hvad du vil, så længe der ikke er underskrevet en kontrakt så skylder du dem INTET.

    Tro mig de fyre dig gerne uden overhoved at miste nattesøvn over det lige meget hvordan det går dig ellers i dit liv, hvis det er det som firmaet har brug for, så du skal bare gøre som du har lyst til.

    Hvis du går og overvejer andre virksomheder så virker det også som om du ikke er 100% hooked på den stilling, og der er intet galt med at have den som backup, hvis det var dit drømmejob så ville du jo slet ikke være i tvivl.

    Its Funny Because Its True...

    #4

    TormDK
    Bruger
    14.547 indlæg
    Offline

    Hvis der ikke ligger en underskrift, så syntes jeg sådan set det er fint nok at blive ved med at lede efter bedre tilbud.

    Jeg var selv ude i noget ligende ved mit seneste job skifte. Jeg havde en forhånds aftale om at jeg en bestemt dato ville komme og skrive under, men i mellemtiden fik jeg så et andet tilbud. som jeg endte med at hoppe på.

    Vi blev først færdig med kontrakt forhandlingen dagen før jeg skulle have skrevet under det første sted, om aftenen kl. 23 :), så det var lidt øv at skulle give lyd fra sig og sige til de første at det ikke blev til noget alligevel.

    Men vi kan jo desværre kun være et sted af gangen

    #5

    Steadi
    Bruger
    5.115 indlæg
    Offline

    Du er stadig bundet af din loyalitetspligt i fritstillingsperioden – Hvilket bl.a. betyder, at du ikke må tage arbejde hos en direkte konkurrent… men tænker de fleste arbejdsgivere er til at snakke med (bare få på skrift, hvis de siger, at du godt kan starte hos en direkte konkurrent).

    Jeg mener først der foreligger en aftale om arbejde, når I har aftalt, at du har et arbejde. Men som flere også påpeger, så er virksomheden nok gladere for at du springer fra end at du ikke er 100% interesseret.

    My fellow Americans, I am pleased to tell you I just signed legislation which outlaws Russia forever. The bombing begins in five minutes.

    • Denne kommentar blev ændret for 2 uger, 5 dage siden af  Steadi.
    #6

    Jacques
    Bruger
    10.047 indlæg
    Offline

    I det private er det først bindende, hvis en kontrakt er blevet ubeskrevet. I det offentlige modtager man bare et såkaldt “ansættelsesbrev”, og det skal ikke underskrives, så derfor vil jeg mene, at en ansættelse i det offentlige først er gældende, når man har modtaget det. Hvor passer du ind her?

    Bye with a warmly hugs

    #7

    Tequilashot
    Bruger
    4.735 indlæg
    Offline

    Du arbejder for at tjene kassen.
    Så samvittighed eller penge på kontoen?

    Den første pc jeg havde var en 386sx med 8 mb ram som jeg gamede warcraft 1 på i dos 5.

    #8

    Nickell
    Bruger
    4.082 indlæg
    Offline

    Kan du se dig selv i spejlet, så har du ingen problemer. Personligt mener jeg, at du virker attraktiv som medarbejder, hvorfor den første, som øjner dit potentiale, har fortjent dig.

    At du kan få en bedre løn andre steder, kan være en valid grund til at søge andet. Men er det vigtigste for dig lønnen?

    Familiv uden kemi? Tjek http://gronfamilie.dk/

    #9

    Fizk
    Bruger
    198 indlæg
    Offline

    Du har først en aftale om et arbejde, når du har en aftale der er underskrevet af begge parter. Indtil da er det kun en forventning om et arbejde. Og selv når aftalen er underskrevet, har du formentlig en eller anden form for prøveperiode, hvor du kan sige op (eller du kan blive sagt op) uden konsekvenser.

    Som arbejdsgiver ville jeg helst være interesseret i at du var ærlig og sagde det som det var.

    https://www.youtube.com/user/esbenboye/videos
    Min YouTube kanel - Med lidt af hvert for friluftsmennesker!

    #10

    NightBreaker
    Bruger
    6.623 indlæg
    Offline

    Det er op til dig selv. Jeg havde gjort hvad der var bedst for mig. Du har ikke gjort noget forkert.

    • Denne kommentar blev ændret for 2 uger, 3 dage siden af  NightBreaker.
    #11

    snowball42
    Bruger
    1.164 indlæg
    Offline

    Jeg har selv været i den anden situation og har ansat folk, der er hoppet fra.

    Pisseirriterende, og kommer instant på black listen.

    Når det så er sagt, så har du som arbejdstager jo lov til at springe fra, det er jo hvad de første 3 mdr er til for. Der er ingen der er tjent med at tage noget arbejde de har fortrudt, så gå efter det du helst vil have.

    Jo før du siger noget jo bedre.

    At arbejdsgiveren så står med håret i postkassen, har sendt afslag ud til alle andre og sikkert skal starte en ny ansættelsesproces, det behøver du heldigvis ikke tænke på.

    #12

    Zaxxa
    Bruger
    349 indlæg
    Offline

    Så længe du ikke har underskrevet noget, skal du ikke ha nogen dårlige samvittighed – hvis det havde været den anden vej rundt, og der var kommet en som var dobbelt så kvalificeret som dig til samme eller mindre løn, så havde de uden tvivl ansat ham over dig :).

    Du er eftertragtet, og det vil de åbenbart ikke betale for – du kan selvfølgelig altid bruge det evt. nye tilbud til at presse lønnen op på det andet arbejde. Du siger bare “Jeg har fået tilbudt xxx,– DKK, jeg har brug for i tilbyder mig xxx,– DKK, ellers er jeres tilbud simpelthen ikke attraktivt nok”.
    Og det lyder lidt som at de har meget brug for en, og meget hurtigt – så det er dem som har alt at miste.

    • Denne kommentar blev ændret for 1 uge, 6 dage siden af  Zaxxa.
    #13

    Luffe-
    Bruger
    455 indlæg
    Offline

    Jeg er selv arbejdsgiver, og jeg vil da være træt af du ringede og sagde at du tager et andet tilbud. Men så heller ikke mere, det er bedre endnu du siger op 1 mdr. inden i jobbet.
    Så afsted med dig, ud og find noget bedre

    I am going to kill you, until you die of it

Viser 13 kommentarer - 1 til 13 (af 13 i alt)
  • Du skal være logget ind for at kommentere på dette indlæg.