Hjælp – Sygdom = påtale fra arbejde?
- Dette indlæg indeholder 41 kommentarer, har 17 deltagere og blev senest opdateret af
jellum for 12 år, 9 måneder siden.
- Emne
Sagen er den. Jeg er oppe på 14% frævar ialt pt. 6% hvis vi IKKE tæller arbejdsskade oven i.
Nu er det sådan, at jeg har fået kyssesyge, og har været akut indlagt på OUH
Jeg har 1 påtale i forvejen, og kan jeg nu forvente 1 mere oven , da lægerne samt min familie siger at jeg skal blive hjemme i 1-2uger nu her ( Jeg føler mig heller ikk helt ok endnu ) + så kan det smitte kyssesyge også.
Så med 1-2uger hjemme, kommer jeg vel op på 20-25% i fravær?
Det store spøregsmål er så:
Vil det tælle, og derved give mig endnu en påtale, eftersom jeg enda har været akut indlagt eller, er det individuelt fra firma til firma?
Grunden til at jeg spørger er fordi:
Flere af mine arbejdskollegaer har været syge.. Kræft, ryg problemer, depression osv – og de har været væk fra 2uger til flere MÅNEDER her, UDEN at få nogen som helst påtale? De kalder de for “lovligt fravær” ? Er det bare intern firmapolitik eller ?
På forhånd tak.
Det skal være vildere :D!
- Du skal være logget ind for at kommentere på dette indlæg.
























