lørdag, januar 23, 2021

Hjælp – Sygdom = påtale fra arbejde?

Daily Rush Debat Off-topic Hjælp – Sygdom = påtale fra arbejde?

  • Forfatter
    Emne
  • #0

    Evrae
    Bruger
    736 indlæg
    Offline

    Sagen er den. Jeg er oppe på 14% frævar ialt pt. 6% hvis vi IKKE tæller arbejdsskade oven i.

    Nu er det sådan, at jeg har fået kyssesyge, og har været akut indlagt på OUH

    Jeg har 1 påtale i forvejen, og kan jeg nu forvente 1 mere oven , da lægerne samt min familie siger at jeg skal blive hjemme i 1-2uger nu her ( Jeg føler mig heller ikk helt ok endnu ) + så kan det smitte kyssesyge også.

    Så med 1-2uger hjemme, kommer jeg vel op på 20-25% i fravær?

    Det store spøregsmål er så:

    Vil det tælle, og derved give mig endnu en påtale, eftersom jeg enda har været akut indlagt eller, er det individuelt fra firma til firma?

    Grunden til at jeg spørger er fordi:

    Flere af mine arbejdskollegaer har været syge.. Kræft, ryg problemer, depression osv – og de har været væk fra 2uger til flere MÅNEDER her, UDEN at få nogen som helst påtale? De kalder de for “lovligt fravær” ? Er det bare intern firmapolitik eller ?

    På forhånd tak.

    Det skal være vildere :D!

  • Du skal være logget ind for at kommentere på dette indlæg.