lørdag, januar 23, 2021

Hjælp – Sygdom = påtale fra arbejde?

Daily Rush Debat Off-topic Hjælp – Sygdom = påtale fra arbejde?

  • Forfatter
    Emne
  • #0

    Evrae
    Bruger
    736 indlæg
    Offline

    Sagen er den. Jeg er oppe på 14% frævar ialt pt. 6% hvis vi IKKE tæller arbejdsskade oven i.

    Nu er det sådan, at jeg har fået kyssesyge, og har været akut indlagt på OUH

    Jeg har 1 påtale i forvejen, og kan jeg nu forvente 1 mere oven , da lægerne samt min familie siger at jeg skal blive hjemme i 1-2uger nu her ( Jeg føler mig heller ikk helt ok endnu ) + så kan det smitte kyssesyge også.

    Så med 1-2uger hjemme, kommer jeg vel op på 20-25% i fravær?

    Det store spøregsmål er så:

    Vil det tælle, og derved give mig endnu en påtale, eftersom jeg enda har været akut indlagt eller, er det individuelt fra firma til firma?

    Grunden til at jeg spørger er fordi:

    Flere af mine arbejdskollegaer har været syge.. Kræft, ryg problemer, depression osv – og de har været væk fra 2uger til flere MÅNEDER her, UDEN at få nogen som helst påtale? De kalder de for “lovligt fravær” ? Er det bare intern firmapolitik eller ?

    På forhånd tak.

    Det skal være vildere :D!

Viser 15 kommentarer - 1 til 15 (af 41 i alt)
  • Forfatter
    Kommentarer
  • #1

    malau
    Bruger
    2.163 indlæg
    Offline

    Hvorfor spørger du ikke din arbejdsgiver eller evt. din fagforening om det?

    I øvrigt surt med sådan en gang kyssesyge

    #2

    Picco
    Bruger
    4.216 indlæg
    Offline

    Mon ikke du får et bedre svar ved at spørge din chef? Alt andet er jo bare gætværk.

    "Kind of like a drunken Batman with a huge cock."

    #3

    Main_Suspect
    Bruger
    2.301 indlæg
    Offline

    Så længe du fra din læge kan dokumentere at du er blevet bedt om at blive hjemme kan dit arbejde ikke give dig en påtale for fraværet, i så fald at de gør det alligevel så snak med din fagforening.

    #4

    Main_Suspect
    Bruger
    2.301 indlæg
    Offline

    Har iøvrigt selv været sygemeldt i 7 mdr pga. kyssesyge tilbage i 2005

    #5

    Kochie
    Medlem
    19.504 indlæg
    Offline

    #4: Det kommer an på hvilket arbejde han har. Hvis han har en kontrakt der henviser til en firmapolitik, og hvis firmaet samarbejder med en fagforening, så har du sikkert ret, men hvis det er et job, hvor der ikke er tjek på ret meget, kan han blive fyret fra dag til dag, uden at kunne gøre noget ved det..

    #6

    Daszoeb_SUN
    Bruger
    10.579 indlæg
    Offline

    hvor lange periode snakker vi her?

    og hvis du er en god arbejdsstøtte når du er på arbejde er der ingen chef i hele verden der vil give dig en påtale hvis du har været indlagt samt papirer på hvad du fejler

    Jeg har nogle ansatte som har været uheldige med meget “rigtig” fravær (har endda sendt blomster til dem der ender på hospitalet) og så nogen ansatte som når bare solen ikke skinner melder sig syge (og de ryger lige ud til højre pga manglende resultater)

    I believe in the religion of Islam. I believe in Allah and peace.

    #7

    RMJ
    Bruger
    10.669 indlæg
    Offline

    Desværre regner de fleste firma’er i perioder, det vil sige har man 5 x 1 dage ergo 5 perioder bliver man fyret, hvor imod selvom en har en periode på 2måneder går det ikke noget.

    Sådan en idiotisk system havde vi i Danish Crown.

    Noget andet er hvis man er syg er man syg, hehe så må de acceptere det eller lade være, ikke grunden til at lade det gå en på. Er bare nogle ting vi ikke selv er herre over.

    Men håber da du er i en Fagforenig hvis du for problemer med det?.

    "Keep complaining, and i will escort you to the nearest catapult. The demons will know true fear when they see your fat carcass hurtling down on them."

    #9

    Evrae
    Bruger
    736 indlæg
    Offline

    #2 + #1: Min chef er ikke til at snakke med, og alle hader ham. Lige meget hvordan man prøver at snakke med ham, får man ikke svar på det man spørger om. Jeg arbejder på Lindø Skibsværft, hvor vi er ca. +3000 medarbejdere. Nogen boss’ er flinke, andre nogle idioter. Min er en idiot

    Da jeg var indlagt fik jeg hverken nogen papir eller noget som helst, men de har vel information om det på OUH.

    Min egen lokale læge har vel det samme.

    Det skal være vildere :D!

    #10

    Daszoeb_SUN
    Bruger
    10.579 indlæg
    Offline

    #7 selvfølgelig skal det regnes i perioder og ikke antal dage

    hvis man er hospitals indlagt i 2 måneder tæller det som en periode men har man tit dårlig mave (etc etc) skal hver enkelt gang tælle for en periode

    man siger at gennemsnittet ligger på ca 6% sygdom fordelt over 4 perioder på et år

    grunden til jeg kan li’ perioder er at det ville være urimligt hvis en stabil ansat skal straffes fordi han er syg/uheldig og har et langt forløb – hvor en som måske tit er syg og har mange perioder er mere ustabil og derfor ikke lige så brugbar en resource for firma’et

    I believe in the religion of Islam. I believe in Allah and peace.

    #11

    Daszoeb_SUN
    Bruger
    10.579 indlæg
    Offline

    #9 du kan altid få kopier af dine indlæggelses papirer hvis din chef kræver det

    I believe in the religion of Islam. I believe in Allah and peace.

    #12

    Evrae
    Bruger
    736 indlæg
    Offline

    Grunden til min første påtale var at jeg bliver så let syg.. I løbet af de sidste 7måneder var jeg syg ca. mindst 1 gang hver måned med halsbetændelse.. Denne gang her blev det så lige til kyssesyge. Har ca. halsbetændelse 10 gange om året, hvor lægerne siger at det normalt at have kun 3-4 max. Så jeg skal have fjernet mandlerne når jeg engang bliver rask, og det skulle gerne hjælpe en del mht. til at blive syg.

    #8: Ahhh super ! Takker for det

    EDIT: Lad os sige jeg er syg i 3uger nu her. ( Blev indlagt her i tirsdags-torsdags ) og ska ha 18piller om dagen. Er dette mon nok til at give mig en påtale, eftersom andre fra mine kollegaer, der har været syg af dvs. andre ting, IKKE har fået nogen? Vil mit mon tælle, eller ej?

    Det skal være vildere :D!

    #13

    knaseren
    Bruger
    6.895 indlæg
    Offline

    men stadig, er man meget syg kan arbejdet godt opsige en. så får du opsigelsesløn i et x antal mdr. det er noget med hvis du har arbejdet der i mere end 10 år så har man 6 eller 12 mdrs fratrædelsesløn. er det under 10 år er det vist 1-3 mdr løn. osv osv.

    -

    #14

    Daszoeb_SUN
    Bruger
    10.579 indlæg
    Offline

    #12 aaah – jeg kender selv en med samme problem – halsbetændelse som dog hjalp ham da mandlerne røg!

    men #8 har ret – DOG skal man lige være opmærksom på at der findes chefer som fyrer på grund af meget sygdom men da de ikke kan officielt fyre en person pga sygdom (fordi de 120 dage ikke er opnået) så bliver der tit kigget efter om man er på job til tiden – om man er produktiv nok da disse grunde kan blive til en valid fyring uden at firma’et får problemer med fagforeningen (pga sygedage)

    I believe in the religion of Islam. I believe in Allah and peace.

    #15

    kongkim
    Bruger
    16.368 indlæg
    Offline

    Daszoeb tror du er en hård chef Har selv “desvære” altid mange syge dage. nogen er bare født med et dårligt imunforsvar. Bliver sq altid syg af næsten igen ting. Der skal bare være en der nyser i nærheden af mig vis han er syg så ligger jeg der.

    Im nobody, and as we all know.. nobody is perfect.

    #16

    RMJ
    Bruger
    10.669 indlæg
    Offline

    #10 Ved bare ved os når folk var syge, jamen så tog de 2-3uger (de havde jo selvfølgelig flink læge) Men så os der var uheldige at have syge bare et par gange, lad os sige 2 uger, på et år fordelt på 2 perioder kom indtil samtale Men ja begge system har da plusser og minusser.

    #12 Men igen når du ellers er ved lægen, der er ingen grund til at tage det så tungt, hvor mester var også et røvhul. Der er ikke andet end at gøre at tage det som det kommer.

    "Keep complaining, and i will escort you to the nearest catapult. The demons will know true fear when they see your fat carcass hurtling down on them."

Viser 15 kommentarer - 1 til 15 (af 41 i alt)
  • Du skal være logget ind for at kommentere på dette indlæg.