lørdag, januar 23, 2021

Funktionær fyret og genansat/forlænget?

Daily Rush Debat Off-topic Funktionær fyret og genansat/forlænget?

  • Forfatter
    Emne
  • #0

    Zeran0r
    Bruger
    224 indlæg
    Offline

    Måske ikke det mest relavate fora at poste det her spørgsmål i.

    Men, jeg blev opsagt fra mit arbejde med 3 måneders varsel d. 31/7 med virkning d 31/10 (sidste arbejdsdag). Jeg har så lige fået at vide mundtligt, at jeg er blevet genansat/forlænget til årsskiftet/(31/12/09) og at virksomheden til den tid må se på økonomien og om de har råd til mig.

    Jeg er funktionæransat med gældende regler, er ovenstående i overenstemmelse/korrekt brug/tilladt af funtionær lov..?

    Anyone?

Viser 15 kommentarer - 1 til 15 (af 32 i alt)
  • Forfatter
    Kommentarer
  • #1

    Anonym 11.724 indlæg
    Offline

    hvad er det du gerne vil vide?

    om du kan tillade dig at smutte d. 31/10 eller hvad er det du spørger om?

    #2

    vaffanculovoi
    Bruger
    466 indlæg
    Offline

    Du skal vel have en ny opsigelse med dags dato som træder i kraft 31.12.
    Kan du så blive der, jamen så er det vel en ny ansættelsesaftale/kontrakt.

    #3

    Zeran0r
    Bruger
    224 indlæg
    Offline

    Jeg tænkte på at jeg er fyret og har en opsigelse… Kan man så i følge funtionær lov annullerer denne og bare sådan lave en ny forlænget med 2 måneder… Jeg vil gerne blive herinde, men det burde vel være som at blive fyret og genansat med samme rettigheder som en nyansat? med 3 måneders prøvetid, dvs til 31/1? eller noget?

    æhh håber det gav mening….

    #4

    Bragse
    Bruger
    772 indlæg
    Offline

    Jeg vil tro du skal genansættes, så de kan fyre dig igen.

    Men spørg din tillidsmand. Han må kunne svare på det.

    *.*

    #5

    Rexxer
    Bruger
    710 indlæg
    Offline

    Tal med din fagforening det er dem der har forstand på den slags.

    Men du skal nok regne med reglerene på det område er lige så snot forvirredene og ugennemsigtige som så mange andre regler og love her i landet.

    #6

    Holger-IST-
    Bruger
    6.970 indlæg
    Offline

    nok nemmest at snakke med en fagforening om det (eller andre som er mere inde i funktionær loven)

    der er sikkert regler eller præcedens for sådanne tilfælde…

    men når det er sagt, hvis det er et sted du gerne ville blive, hvis muligt, så kan det være stemningen bliver lidt dårlig, hvis du pudser en fagforening på nakken af dem og forlanger du bliver en måned til…

    i øvrigt mener jeg ikke lige at man får 3 måneders opsigelse med det samme, altså hvis du bliver betragtet som nyansat, du har kun en måneds opsigelse de 6 første måneder:
    https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30207

    men da du har arbejdet der før er den lidt tricky

    - Holger "A woman drove me to drink and I didn't even have the decency to thank her." - W. C. Fields

    #7

    Zeran0r
    Bruger
    224 indlæg
    Offline

    Jeg startede herinde 1. feb 2009 og har været superglad for det, men pga finansbanditkrisen har der været lavvande i pengetanken og de har været nød til at skære ned.
    Derfor 3 måneders opsigelse.

    Det er rigtigt at man skal passe på med at skabe dårlige vibes når man har været glad for arbejdet/menneskerne, og det er heller ikke min intention. Jeg vil bare gerne være sikker på at jeg bliver behandlet ligesom alle andre funktionærer. Specielt nu hvor jeg ikke ved om jeg er købt eller solgt og skal forsørge kone+baby derhjemme :S

    Jeg burde vel bare betragte det som “solgt” og finde et nyt arbejde
    Damn usikkerhed.

    tak for svarene.

    #8

    Anonym 11.724 indlæg
    Offline

    #7 well du skal ha’ i baghovedet at hvis du skaber mere ravage end højst nødvendig kan det være at de siger “ok – det her går ikke vi holder fast i opsigelsen d. 31/10”

    så sørg for at få ALT på skrift…. uanset hvor banalt det ser ud

    #9

    Zeran0r
    Bruger
    224 indlæg
    Offline

    #8

    Præcis, men de har set mit arbejde uundværlig i 2 ekstra måneder.

    Og når tingene skal på skrift vil jeg gerne ha’ at det er på skrift i overenstemmelse med de gældende vilkår i funtionærlov… Gider ikke skrive under på noget hjemmelavet BS.

    #10

    Zeran0r
    Bruger
    224 indlæg
    Offline

    hah har lige fået denne mail fra chefen.

    “Jeg har aftalt med XXX XXXX at hans opsigelse er udskudt til 31.12.2009 på samme vilkår som hidtil, og at vi håber på en opgavetilgang så vi kan genansætte XXX.

    hmm, ved ik om jeg gider gøre mere ved det, selvom det sikkert strider mod funtionær lov.

    Anyways tak.

    #11

    Anonym 11.724 indlæg
    Offline

    #10 tror faktisk den er lovlig nok den der – du er jo stadigvæk opsagt med 3 måneders varsel da det er en forlængelse…..

    #12

    Kingfish
    Bruger
    238 indlæg
    Offline

    I henhold til funktionærloven kommer det an på hvor meget ancinitet du har i firmaet.:

    0-6 mdr anicinitet: 1 mdr varsel
    6 mdr-3 år : 3 mdr
    3år-6år : 4 mdr
    6år-9år : 5mdr
    9år -> : 6mdr

    Så i dit tilfælde vil jeg påstå at du har 3 mdrs varsel til en evt fyring. Men dermed er det ikke sagt at de ikke kan fyre dig; for det kan de. De skal blot betale dig en passen kompensation – som jeg ikke lige kan huske hvad er.

    Håber at det er svar nok

    #13

    Anonym 11.724 indlæg
    Offline

    #12 han er opsagt med 3 måneders varsel det er selve forlængelsen af opsigelsen vi snakker om her

    #14

    Main_Suspect
    Bruger
    2.301 indlæg
    Offline

    Tror heller ikke du skal gøre mere ved det. Det eneste der er i det er at du har fået arbejde året ud – hvilket jo kun er positivt.

    #15

    Kingfish
    Bruger
    238 indlæg
    Offline

    Så ville jeg få datoen for opsigelsen skriftligt, og det er sa fra den dato at det gælder. Jeg tror desværre ikke at det er helt lovligt hvis han får en genansættelseskonkrakt d 31/10 og han i forvejen har ancinitet i firmaet siden februar

Viser 15 kommentarer - 1 til 15 (af 32 i alt)
  • Du skal være logget ind for at kommentere på dette indlæg.