Funktionær fyret og genansat/forlænget?
Daily Rush › Debat › Off-topic › Funktionær fyret og genansat/forlænget?
- Dette indlæg indeholder 32 kommentarer, har 16 deltagere og blev senest opdateret af
Main_Suspect for 11 år, 3 måneder siden.
- ForfatterEmne
- 30/09/2009 kl. 12:07#0
Måske ikke det mest relavate fora at poste det her spørgsmål i.
Men, jeg blev opsagt fra mit arbejde med 3 måneders varsel d. 31/7 med virkning d 31/10 (sidste arbejdsdag). Jeg har så lige fået at vide mundtligt, at jeg er blevet genansat/forlænget til årsskiftet/(31/12/09) og at virksomheden til den tid må se på økonomien og om de har råd til mig.
Jeg er funktionæransat med gældende regler, er ovenstående i overenstemmelse/korrekt brug/tilladt af funtionær lov..?
Anyone?
- ForfatterEmne
- ForfatterKommentarer
- 30/09/2009 kl. 12:08 #1
Anonym 11.724 indlægOfflinehvad er det du gerne vil vide?
om du kan tillade dig at smutte d. 31/10 eller hvad er det du spørger om?
30/09/2009 kl. 12:14 #2Du skal vel have en ny opsigelse med dags dato som træder i kraft 31.12.
Kan du så blive der, jamen så er det vel en ny ansættelsesaftale/kontrakt.30/09/2009 kl. 12:17 #3Jeg tænkte på at jeg er fyret og har en opsigelse… Kan man så i følge funtionær lov annullerer denne og bare sådan lave en ny forlænget med 2 måneder… Jeg vil gerne blive herinde, men det burde vel være som at blive fyret og genansat med samme rettigheder som en nyansat? med 3 måneders prøvetid, dvs til 31/1? eller noget?
æhh håber det gav mening….
30/09/2009 kl. 12:20 #4Jeg vil tro du skal genansættes, så de kan fyre dig igen.
Men spørg din tillidsmand. Han må kunne svare på det.
*.*
30/09/2009 kl. 12:22 #5Tal med din fagforening det er dem der har forstand på den slags.
Men du skal nok regne med reglerene på det område er lige så snot forvirredene og ugennemsigtige som så mange andre regler og love her i landet.
30/09/2009 kl. 12:22 #6nok nemmest at snakke med en fagforening om det (eller andre som er mere inde i funktionær loven)
der er sikkert regler eller præcedens for sådanne tilfælde…
men når det er sagt, hvis det er et sted du gerne ville blive, hvis muligt, så kan det være stemningen bliver lidt dårlig, hvis du pudser en fagforening på nakken af dem og forlanger du bliver en måned til…
i øvrigt mener jeg ikke lige at man får 3 måneders opsigelse med det samme, altså hvis du bliver betragtet som nyansat, du har kun en måneds opsigelse de 6 første måneder:
https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30207men da du har arbejdet der før er den lidt tricky
- Holger "A woman drove me to drink and I didn't even have the decency to thank her." - W. C. Fields
30/09/2009 kl. 12:29 #7Jeg startede herinde 1. feb 2009 og har været superglad for det, men pga finansbanditkrisen har der været lavvande i pengetanken og de har været nød til at skære ned.
Derfor 3 måneders opsigelse.Det er rigtigt at man skal passe på med at skabe dårlige vibes når man har været glad for arbejdet/menneskerne, og det er heller ikke min intention. Jeg vil bare gerne være sikker på at jeg bliver behandlet ligesom alle andre funktionærer. Specielt nu hvor jeg ikke ved om jeg er købt eller solgt og skal forsørge kone+baby derhjemme :S
Jeg burde vel bare betragte det som “solgt” og finde et nyt arbejde
Damn usikkerhed.tak for svarene.
30/09/2009 kl. 12:31 #8
Anonym 11.724 indlægOffline#7 well du skal ha’ i baghovedet at hvis du skaber mere ravage end højst nødvendig kan det være at de siger “ok – det her går ikke vi holder fast i opsigelsen d. 31/10”
så sørg for at få ALT på skrift…. uanset hvor banalt det ser ud
30/09/2009 kl. 12:36 #9#8
Præcis, men de har set mit arbejde uundværlig i 2 ekstra måneder.
Og når tingene skal på skrift vil jeg gerne ha’ at det er på skrift i overenstemmelse med de gældende vilkår i funtionærlov… Gider ikke skrive under på noget hjemmelavet BS.
30/09/2009 kl. 12:40 #10hah har lige fået denne mail fra chefen.
“Jeg har aftalt med XXX XXXX at hans opsigelse er udskudt til 31.12.2009 på samme vilkår som hidtil, og at vi håber på en opgavetilgang så vi kan genansætte XXX.
hmm, ved ik om jeg gider gøre mere ved det, selvom det sikkert strider mod funtionær lov.
Anyways tak.
30/09/2009 kl. 12:46 #11
Anonym 11.724 indlægOffline#10 tror faktisk den er lovlig nok den der – du er jo stadigvæk opsagt med 3 måneders varsel da det er en forlængelse…..
30/09/2009 kl. 12:46 #12I henhold til funktionærloven kommer det an på hvor meget ancinitet du har i firmaet.:
0-6 mdr anicinitet: 1 mdr varsel
6 mdr-3 år : 3 mdr
3år-6år : 4 mdr
6år-9år : 5mdr
9år -> : 6mdrSå i dit tilfælde vil jeg påstå at du har 3 mdrs varsel til en evt fyring. Men dermed er det ikke sagt at de ikke kan fyre dig; for det kan de. De skal blot betale dig en passen kompensation – som jeg ikke lige kan huske hvad er.
Håber at det er svar nok
30/09/2009 kl. 12:47 #13
Anonym 11.724 indlægOffline#12 han er opsagt med 3 måneders varsel det er selve forlængelsen af opsigelsen vi snakker om her
30/09/2009 kl. 12:50 #14Tror heller ikke du skal gøre mere ved det. Det eneste der er i det er at du har fået arbejde året ud – hvilket jo kun er positivt.
30/09/2009 kl. 12:56 #15Så ville jeg få datoen for opsigelsen skriftligt, og det er sa fra den dato at det gælder. Jeg tror desværre ikke at det er helt lovligt hvis han får en genansættelseskonkrakt d 31/10 og han i forvejen har ancinitet i firmaet siden februar
- ForfatterKommentarer
- Du skal være logget ind for at kommentere på dette indlæg.
























